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第53章持续发酵（第1页）

周天突然想到了一个奇怪的词，喉舌！

喉舌，就是代为发表言论的宣传机构，也有人管他们叫做水军或者一毛党，他们可以是报纸、杂志、电视台、网站这样的传播媒体，也可以是个人或者群体。

喉舌的作用很简单，就是在事情发展到最为关键的时候，表达一些带有倾向性的言论和看法，来直接或者间接的转移一些人、一些事对其的看法，改变其风向标，使其变得对自己更有利一些。

如果大投资能够拥有自己的喉舌，今后不管发生什么样的事情，都能在事情完全扩大前，将其扼杀在摇篮之中，这样一来的话，大投资会省很多事情。

关于这个喉舌媒体，周天心目中已经有了人选，那就是在这件事情当中，一直为他们讲话的北方新青报。

商谈这样的场合周天没有出席，再说也不用他出席，小花牛现在的总经理张小三完全可以胜任，虽然没有出席，周天还是很关心事态的发展的，他躲在自己的办公室里，通过监控摄像头观看的。

会议室内，讨薪方提出了他们的要求，要求小花牛全额补齐他们所有人的工资，理由很简单。

说他们都是小花牛的员工，即便离开了，因为没有办理相关的离职手续，所以到现在，应该还属于小花牛，既然属于小花牛，小花牛自然就要承担他们相关的薪水。

对于这个要求，以张小三为首的小花牛方，断然拒绝了，他们反驳的理由也很充分。

说他们这些人离开了小花牛，虽然没有办理相关的离职手续，但五六年都没有为小花牛工作过，根据小花牛的厂规，连续三年没有进厂工作的员工，算其自动离职，所以他们这些人不在算是小花牛的员工，也无权要求小花牛给他们补齐工资。

这个说法，讨薪方当场否认，他们说不是他们非要离开，而是因为小花牛销量不佳，每个月仅发五百块钱的生活费，这点生活费不足以养家糊口。

再说也不是他们这些人主动离开的，是当初小花牛乳业的老总亲自动员他们离开的，叫什么分流减员，自寻出路。

当初的老总还再三保证，保证万一那天小花牛效益好了，他们这些离开的人随时都可以回来。

双方你来我往，谈论了差不多一个小时，愣是没有谈成，因为不管讨薪方说什么，张小三都以小花牛连续三年没有进厂工作，算自动离职的厂规来回答讨薪方。

最后，讨薪方撂下一句话，说小花牛要是不给他们补齐工资，他们这帮人就去县里告状，县里不行就去市里，市里不行就去省里，省里不行就去京城！

这件事，也引起了广大网民的热议，他们的热议让所有报道相关信息的报纸大卖。

报纸的大卖，让那些记者更是卖力的报道起相关的后续事件，他们不遗余力的挖掘各种消息，想法设法的采访跟事件有关的人士。

在随后的几天时间里，小花牛原职工讨薪事件持续发酵，报纸的头条也都五花八门。

《小花牛原职工讨薪事件后续》

《小花牛原职工能拿回他们应得的薪水吗》

《小花牛原职工工资遗留事件，到底是谁之过》

《小花牛原职工讨薪事件，如何才能避免这样的惨剧再次发生》

《究竟是法制不健全？还是故意为之》

《新世纪，如何才能保证普通职工的权利》

《令人深思的小花牛原职工讨薪事件》