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第23章 轴人轴用法（第3页）

“GIGN里面，就有华裔外籍人员，如你所见。”

……

从******上校那边出来，顾莫杰总算是敲定了订单：

原GSG-9人员，1个作战中队，16人，完全按照GSG-9现役时的编制安排。

1名上尉军官、带领3个5人作战小队。每个人作战小队由1名中尉军官，带1名少尉、3名军士长组成的基础作战人员。之所以小队里留备用军官，也是为了一旦执行任务的时候出现伤亡可以继续顺畅指挥。

要不说德国人比较轴，他们的基层人员随机应变的能力真的不是很强，没有军官指挥，就只能靠条件反射执行任务了，谈不上高深的配合。

这一点顾莫杰最近可是深有体会、收够了。

就说前阵子那几桩收购案，价钱和付款方式都谈妥了，结果注资的时候要从中国跨境转钱，德方的财务人员竟然会因为“合同没有约定从哪个中转行过钱、而中方选取的中转行又不符合本公司一贯操作习惯”，然后就抓瞎了。

最后甚至还闹到费莉萝那里，要求在合同里把“转钱的中转行是哪一家”加到投资合同里面，然后才肯收钱。

这种屁大的事儿，背后丝毫没有权利义务关系的变动，还能折腾得这么死板，中方财务和法务人员都震惊了。

这种“人形机器”，不给他们加个脑子，是不会干活的。

或许也就是这种思维模式，导致德国人在“智能化”这条路上一直走得慢吧。其实想想也是该的，他们连怎么‘让人做好一个灵活变通的人’都没做到，何谈让机器灵活变通？

还是省事点儿，用西门子PLC语言写死吧。

德国人适合做机械，做电子，但是不适合做智能，更不适合其他需要灵活变通的岗位。

闲言休絮。

配了一个中队GSG-9人员后，顾莫杰让******上校照模照样再雇了一个中队的KSK退役人员，也是含军官在内16人。最后要了两个小队的GIGN，都是挑了女人，主要是亚裔，都选会说中文的，将来适合在内宅保护顾莫杰的女人家小。

他原来在国内雇的那些低端安保人员，将来也会留着，除了个别心腹，其余慢慢转移到各处公司产业基地当安保管理人员。

反正他生意大了，到处总要用人，直接解雇的话未免人心不稳。任何大公司经营，都是讲究个先来后到的，留几个中国人，也能相互牵制。

所有这些人，再加上一个总负责的少校军官，一共是43人。今年实际只给他配了2个小队GSG-9、外加KSK和GIGN各1个小队，21个人。其余一半人******上校答应未来两年有人了就给他补上，到2012年补齐。

总负责的少校军官，就是一开始顾莫杰见过的那个海因茨。施耐德。GIGN那个女军官，也不出意外地是最后进来的那个索菲。

所有士兵开的无任务基础底薪，是600~800欧元一天，执行任务的时候就另算了。

至于从******上校那里拿装备，自然是另外算钱。上校还是比较谨慎的，小威力的轻武器允许手下人直接买走带去雇主那里，但是51mm长NATO弹以上威力的全自动枪械、其他重装备，就别想了。

这个价码也还算中规中矩：卡-诈-菲那种家伙，在利比亚找雇佣兵打仗的时候，普遍是500美元到1000美元一天的日薪。只不过那些人是打一天算一天，只有刀头舔血卖命的日子才有钱。平时是不维持雇佣的，相当于“劳-务-派-遣”。

顾莫杰这里毕竟是常年雇佣，一年中绝大多数时间并没有危险。所以纵然GSG-9和KSK的精锐程度远胜于老卡弄到的那些人，这个薪酬价位也很公道了，足够买到忠诚度。

顾莫杰一行驱车回到汉堡，等谈判结果一完就准备回中国。

新带来的20多个保镖，开了两辆乌尼莫克“野狼”越野车，一辆奔驰重型G卡，保护着顾莫杰浩浩荡荡回到汉堡。

EOS公司的收购谈判，又有了些进展，顾莫杰亲自问了一下进度，提纲挈领抓了一下之后，就带着妹子和保镖，搭载庞巴迪回中国了。

历时两个月的买买买，着实有够疯狂。（未完待续。）