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第414章 新得挑站（第1页）

苏瑶工作室的辉煌成就让整个美食界为之瞩目，但成功的道路上永远不会一帆风顺，新的挑战接踵而至。

随着市场的竞争愈发激烈，一些新兴的美食潮流开始崛起，吸引了大量年轻消费者的目光。传统的美食理念和烹饪方式受到了冲击，工作室的顾客群体也出现了一定程度的分流。

“苏瑶姐，最近我们的年轻顾客似乎减少了，他们都跑去尝试那些新的网红美食了。”小敏忧心忡忡地说道。

苏瑶皱起眉头，陷入沉思：“我们不能坐以待毙，得跟上时代的步伐，了解这些新兴潮流，看看如何将其融入我们的菜品中。”

张华点头表示同意：“没错，我们得创新，不能让工作室的菜品显得落伍。”

于是，苏瑶带领团队开始深入研究这些新兴的美食趋势。他们参加各种美食展览、研讨会，与年轻的美食爱好者交流，试图捕捉到新的灵感。

在这个过程中，他们发现健康、环保、个性化成为了当下美食消费的关键词。

“看来我们得在菜品的营养搭配、食材的选择以及定制化服务上下功夫。”苏瑶说道。

工作室迅速调整策略，推出了一系列以有机食材为主、低卡路里且可以根据个人口味定制的新菜品。然而，新菜品的推广并不顺利。

“这些新菜味道好奇怪，我还是喜欢以前的经典菜品。”

“感觉不太符合我们的口味。”

顾客的反馈让团队成员们感到沮丧。

“是不是我们的方向错了？”有人开始怀疑。

苏瑶却坚定地说：“不要灰心，这只是一个过程，我们需要不断改进。”

就在这时，工作室的一位核心厨师因为家庭原因突然提出离职，这让原本就紧张的研发工作陷入了困境。

“他走了，很多正在研发的菜品可能会受到影响。”小敏着急地说。

苏瑶一边安抚大家的情绪，一边紧急寻找解决方案。

“我们先重新分配工作任务，然后尽快招聘新的厨师。”

招聘新厨师的过程也充满了波折，前来应聘的人员要么经验不足，要么与工作室的理念不合。

“怎么就找不到合适的人呢？”张华忍不住抱怨。

苏瑶鼓励大家：“别着急，耐心寻找，我相信总会有合适的人选。”

经过一番努力，终于招到了一位经验丰富且富有创新精神的厨师。但新厨师与团队的磨合又需要时间。

“大家多交流，互相学习，尽快形成默契。”苏瑶不断地为大家加油打气。

与此同时，工作室的财务状况也出现了一些问题。由于前期的扩张和研发投入过大，资金周转开始变得紧张。

“苏瑶，我们得控制成本了，不然资金链可能会断裂。”张华拿着财务报表说道。

苏瑶深吸一口气：“我们先优化采购流程，降低不必要的开支，同时想办法增加收入。”

面对这一系列的挑战，苏瑶和她的团队日夜奋战，努力寻找解决问题的方法。他们深知，只有克服这些困难，工作室才能继续前行，续写传奇。