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第426章 草台班子（第1页）

陈子桓回到京城后，Vivien也从上海跑过来找他汇报工作。

五月底人员316人，技术人员232人。九月中旬人员就855，技术人员705人。

发展的很迅速。

这个世界的聪明人不少。

Vivien给他汇报：“自从你上媒体专访后，民众了解到我们公司居然还有股份分红，同时又赶上毕业季，很多人递来简历。另一方面就是8月中旬你上福布斯事件，华夏排名26，很耀眼。”

陈子桓对此也是笑了笑。

这很正常。

对于家里的孩子马上要毕业的家长，他的采访视频会被反复观看分析，大部分都会帮助孩子分析利弊得失。

也不要小瞧这些从小就学习好的孩子智慧，真的不乏聪明人。

“有什么比追随年轻的福布斯富豪更有机会的吗？”

以至于银河科技的HR团队简直花了眼，工作强度很大，满负荷。

上海这个位置也足够的好，不仅本身就有很牛的大学像“北邮、交大”，交通还卡在咽喉位置，把长江沿线的很多城市的人才都给吸引了过来。

这次整体招聘整体录用的人最多的就是安徽的“中科大”，一个距离上海很近的城市，本科生加上硕士还有一个博士，招了42个人。

很恐怖。

里面还有两个天才少年班出来的，从小就是天才少年，超级优秀。

上海本地的大学的招收就不提了。周边和沿线的大学，真的没少招。什么华中科技大、浙江大学、电子科技大学、西安交通大学、西北工业大学、西安电子科技大学。

同样，随着银河科技的气势如虹，原来技术团队中哈工大的人就多，导致大量人过来投奔。。。。。。

还有一部分从其他公司跳槽过来的，也同时有国外知名学校回来找机会的。

整个公司技术储备人员非常充足。

不过由此带来的问题，金茂大厦给的两层挤的“满满登登”的。不用想，根本坚持不到银河科技大厦竣工的那一天，现在每天的面试也是源源不断。

没办法，就只能在金茂大厦继续租房，没有整层就散着按市场价租。

由招聘带来的烦恼也很多。

本校“人大”只招聘了两个人，一男一女，还都是财经院的。

其他院是一个没招。

招聘这两个还是那种极其优秀的不想考公的。

这两个人只是外挂在了银河科技，并不属于银河科技的员工，只是为还走流程的私募基金公司储备的。基金公司9月底牌照就能下来，招的这两个属于上市公司市场调研员。

什么是市场调研员？

比如公司想买入消费中的牛奶类别，正好蒙牛是上市公司，私募基金也不知道这个公司好不好，那就需要进行调研。这个调研员就要去蒙牛查销售报表，以及去车间核对产量，根据历年的销售数据整理出来销售利润情况，给基金经理提供数据和消息的支撑。

调研员也是具有很深水平的岗位，上下差别极大。

肯吃苦的调研员就会下到超市中，会去看一共有多少种牛奶，蒙牛在其中的销售占比是多少。牛的人会根据现有的销售情况，能精准的预判到下一个阶段会是什么样子，差一点的调研员就相当于文员只做整理。