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第三百一十章 紫霞分园（第1页）

将紫霞村的一万亩农田都拿下之后，沈阳光就开始给这块未来的果园起了一个名字，叫做金泉果园紫霞分园。

现在已是深秋，显然并不适合栽种水果，只能等到来年春天再进行栽种，不过招收员工的工作还是得提前进行，现在农忙都已经结束有些日子了，正是招聘的好时机。

两辆车子从金泉果园依次开出，其中一辆是沈阳光的大切诺基，还带着姜小溪等人事部的三个员工，他们此番出门就是去紫霞村开展招聘工作。

另外一辆车子则是果园里的员工接送车，有安保部的张雪游带着几个保安坐在其中，这些人主要是为了帮助人事部的三位女同志打打下手，维持一下现场秩序。

因为这次一下就要招聘数百人，来到现场应聘的人数估计有一两千人甚至更多，要是没有这些身强力壮的汉子帮忙，只怕姜小溪三人会忙的手忙脚乱。

紫霞村的村民早已经接到了村长马雨的通知，在招聘会开始之前就聚集在村委大院里，但是院子面积有限，村民数量太多，大部分人只能站在村委外面的道路上。

很快，两辆车子一前一后就来到了紫霞村，看着窗外广阔的黑土地，姜小溪问道：“这就是我们的新果园吗？”

另外两个人事部的员工也趴在车窗上向外望去，不禁发出一声声的感叹，虽说这片土地的面积和金泉村差不多，都在一万亩左右，但是金泉村的地方她们太熟悉了，而且已经种满了果树，她们只觉得果树成林蔚为壮观，对于地上的土地却完全不觉得有什么。

这里就不一样了，光秃秃的土地连片在一起，没有果树的遮挡，显得更加广阔。

沈阳光点了点头，说道：“正是这里，这些全都是我们金泉果园的土地，等以后，我们的果园还会不断的扩大。”

吃惊之余，姜小溪又问道：“对了，这么大的农田我们要种什么水果？我看现在咱们果园里几乎什么水果都有了吧？”

“苹果。”

“种苹果？咱们果园里不是有苹果吗？不过也是，现在咱们果园那些苹果有些少了，这里种植苹果正合适，除了苹果之外，还要栽种什么？”

沈阳光淡定的说道：“没了，这里只种植苹果。”

姜小溪听罢大吃一惊，不敢相信的问道：“这里一万亩的农田就只种苹果？”

“对啊，只种苹果，有什么问题？”

姜小溪掰着手指头说道：“种这么多的苹果怎么卖的完啊？咱们果园的苹果亩产量大概是五千斤左右，也就是两点五吨，这一万亩都种苹果的话，每年就会产出两点五万吨的苹果，这也太多了吧？”

坐在后面的两位女士也都被吓了一大跳，目不转睛的盯着沈阳光。

沈阳光轻松的说道：“那你知道咱们全国每年要消费多少苹果吗？”

姜小溪摇了摇头，她对这个数字并没有什么概念。

沈阳光笑着说道：“将近五千万吨!占据全世界总产量的一半以上。”

姜小溪等三人听到这个数字全都惊呼起来，难以想象五千万吨的苹果是何等的规模。

沈阳光又接着说道：“咱们这里全都种满苹果，年产量也就两点五万吨，只占全国总产量的万分之五，你说我们能不能将这些苹果卖掉？”

“可是咱们的水果店只有那么多，根本无法在短时间内将这些苹果都卖掉啊，难道要跟几年前一样，将这些苹果都低价批发出去？”

沈阳光摇了摇头，又点了点头，说道：“水果店不够咱们可以继续开店，实在卖不完咱们也可以批发，这些我都考虑过了，没有什么问题。”

不知不觉之中，姜小溪等人带着惊叹来到了紫霞村，下车以后，她们立刻恢复了从容，开始准备招聘工作。

张雪游先到一步，已经带着几位保安将招聘场地移到了村委外面的路边，将中间的几张桌子摆好，又安排众多的村民排队。

一两千位村民在威武霸气的保安指挥下，全都安静的开始排队，没有任何喧闹，他们排成整整四队，每一队都有数百人，长长的队伍沿着道路一直绵延出去。

沈阳光还有姜小溪带领的人事部员工，总共四人坐成一排，没人面前刚好有一列队伍，拿着扩音喇叭将招聘的规则简单的介绍一遍后，也不多耽误时间，立刻开始发放报名表格，并且指点村民开始填写。

因为来到现场的应聘者实在是太多，只靠沈阳光四个人指点村民填写报名表根本就忙不过来，因此沈阳光一直在观察众多应聘者，找出一些能够快速理解报名要求并且填写完成的人，让他们帮忙指点大家填写。

其实从这一点就能看出来一些个人的能力，对于选出的这些帮助他人的人，沈阳光默默的记了下来，做为正是工作之后的重点观察对象，如果表现突出的话，就会安排他们做一些管理工作。

当然了，现在只是见到第一面，一切都还说不准，因此紫霞分园的所有管理层暂时都是由金泉果园的老员工过来任职，等到过完年正式上岗之前，这些老员工就会通过果园的员工接送车来到紫霞村，开始给新员工进行培训，然后再进行栽种果树等工作。

对于紫霞分园的人事安排，沈阳光打算招收三百名员工，有了这么多人，管理一万亩苹果园是没什么问题的，再说了，如果某一段时间内紫霞分园特别繁忙，还有数百位内外经营部的员工会赶过来帮忙。

除了这么多的员工之外，在这里还有一些管理岗位，包括一个经理，十个主管，每位主管约莫管理三十名员工，并且由果园经理统筹全局。

目前来说十位主管比较好找，就在金泉果园里的老员工中挑出十位表现突出的人很是容易，但是经理这个重要的位置就难办了，沈阳光想了许久，最终还是决定由自己先行兼任，等到培养出能够接手的人，再交由他进行管理。