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“Kiki,你们部门那边开始按新研发流程工作了没?”同事I有天找我问道。
“不太顺利。上次咱们培训过后,院长开了个会要求大家开始按新流程工作。刚开始大家还挺积极的,但是上一周松懈下来了,每天开早会的组不多。”
“知道具体是哪些问题吗?”
“我这周都在开会,马上要打绩效和发年终奖,还要做部门年终总结。我明天找开发经理们聊聊。”
“你抓紧点,改善研发流程是今年研发总监的工作重点之一,我们的年终汇报都要做总结的。我最近还要和董事长专门汇报这个工作,你那边碰到的问题总结下,有些困难的地方和董事长说说,可能就能很快解决掉。”
“哦,明白了。我担心我们当时做流程时还是乐观了。”
“我觉得不会呀,够保守了。流程是结合我们项目的特点,保留了传统的瀑布式开发过程,但是又引入了流行的Scrum敏捷开发模式。而且我们只取了核心但不复杂的元素,并没有把更复杂的一些细节吸纳过来。”
“嗯,有些大厂的东西也不一定适合我们。”我点点头。
“是的,分步走吧。能在这几个月走通走顺现在的这个流程,我觉得就很不错了。”
“你们部门新流程运行地怎么样?”
“挺好的。同事M那个组从他入职后就开始用Scrum模式在运作了,大家现在都已经轻车熟路了。他们组里面有个同事上个月也带了两位同事在做个小项目了,有声有色的。我们最近还招了一位开发经理,挺有经验的,能力很不错。因为他在上家公司也是用的Scrum模式,现在都不需要培训,无缝切换。”
“我们这边开发经理和各方面的人员素质还是不如你们部门。”
“其实你们部门里面的人经验比我们部门的人丰富多了,但就是以前做项目都是乱来,所以现在改不过来。”
“我以前和他们聊过,我总感觉乱来这个事情没那么简单。不过那时还没试运行新的研发流程。我还是抓紧和他们聊聊,看看问题出在哪里。”
回到座位上,我发信息问部门最重要一个产品线的组长:“新研发流程走的顺不顺,明天早上我参加下你们的早会。”
“我们这几天没开早会了。明天估计也不开了。”
“为什么呀?有什么特殊事情吗?”我大吃一惊。
“情况有点复杂,我过来和你汇报下吧。”
他过来后,我们找了个会议室继续聊。
“怎么没有早会了,大家不参加吗?”我接着问道
“早会定在9点,但是总有一两个人迟到。而且早会时,大多数人只是简单说下自己做了些什么,不讲问题,也不提问题,别人讲话时又不听。”
我叹了口气,我参加过这个组的前两次早会。刚开始时情况更差。大家都不熟悉流程,不知道怎么介绍自己的工作,怎么提问题以便可以快速地解决,不会从别人的介绍中提取对自己有用的信息,不会质疑别人的工作。总之一团和气,但是气氛尴尬,几个人站在那里,一副希望早点结束的样子。毕竟是刚开始,可以理解。我亲自示范引导大家应该怎么样汇报,应该留意些什么工作,有问题应不避嫌地提出。第二次早会明显好多了。
但是有几个小组,早会我只能轮换着出席。有时也需要参加其他会议,所以都是抽空参加。没想到本来最放心的一个组都这样,可想而知其他的组了。
“迭代启动会议定的那些工作现在完成的如何了?”我们把两周定为一个迭代,每次迭代开始时有个迭代启动会议,决定此次迭代的工作内容,然后由产品经理逐一讲解确定后的本次迭代内容。
“不太理想。启动会议上产品经理讲解的时候没人发表意见,可是真做起来一堆事情,只好。总体进度有点滞后。”
“第一次吗,总会有各种问题的。迭代总结会议的时候大家好好总结和反思下。这次迭代辛苦点,务必保证高级别的需求一定要完成。”
“我们也很紧张,院长昨天说要参加我们组的第一次迭代总结会议,看看我们的成果。其实就是后天下午了。”
“院长说过吗?没和我说过呢。”
“好像有人和他说了什么吧,感觉他不是很高兴。”
“好吧,不用担心了。我们按照计划来,有滞后的这几天辛苦下看看能弥补上来吗。明天照常开早会,我也会参加的。”
他离开后,我想了想,发消息和我负责的那个交警项目的开发经理聊起来。
“你那边最近怎么样?这次迭代里面的需求完成地如何了?”
他对自己非常有信心,而且从项目初期就一直担任着开发经理,对项目各方面的事情都非常清楚。以前打交道时我多问些开发或技术上的问题时,他就很不耐烦,所以只要能出活,我都会退避三舍。因此我参加过第一次的迭代启动会议和早会后,就没有太多的干涉,只要项目开发周报没啥问题就成。
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“你不知道吗,这周我组里面的XX和XX调去另外一个项目去了呀。”
“什么?谁调去的?没人和我说呀。”
“项目经理找我的,说院长同意了。他那个项目下个月就要给甲方演示了,要抓紧把甲方关心的一些功能完成了才好演示把。”
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