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第352章 考核（第2页）

我个人觉得，这些人冒出来，不是突发事件，而是必然事件。

因为我们出名了！

而且是太出名了！

在园区的圈子里，咱们已经基本透明了。

干过什么事儿，被人都调查过了。

都知道我们园区的人越来越多，外面已经出现了一些人，顶着我们园区的名头，在外面搞事情。

不但如此，我们每个人的身份，过往的经历，都让外面的人摸得差不多了。

我们曾经的经历，还成为了有些人的励志故事，他们把我们当成了榜样。

今天来的人很可能只是一部分，没准明天来的人会更多。

这就是打响名气后，所带来的‘明星’效应。

要是真把这么多的人，都拒之门外，也不是好的处理办法。

你们有没有想过，把他们拒之门外后，他们又会怎样说我们？

所以，该收就收！

但是不能，照单全收。我们要进行甄别筛选，就跟找工作需要面试是一个道理。

我们先摸摸他们的底子，让他们说一下自己的经历、背景。由我们初步辨别此人是否靠谱，通过了初级筛选才能够进入园区。

进来后，还需要进一步考核。

我们把考核，分成文考和武考两个方面。

我和桦姐负责文考，猛虎负责武考。

初级面试时，把话先跟他们说明白，我们园区对于新进来的人员，都是要摸底调查的，严禁不稳定因素扰乱园区安宁。

一旦发现有人居心叵测，咱们不会把他弄死，也不会把他卖掉，只会交给咱们的胖哥刘冬，让他生不如死。”

东顺的话说到我心坎里了，我还担心谨慎的东顺会为了园区的安全，把他们都拒之门外。

我也是这么想的，人不能都撵走，但也不能照单全收。

陈冰、李航、猛虎，他们都是武官出身，对于园区内部的发展管理，一窍不通。

而东顺和桦姐，是我们的文官，他们对内部管理，面面俱到。

还有一个是我们的守护者，刺猬。

从职位上来说，刺猬是东顺的副手。

我们出任务的时候，刺猬负责守护家园。

不是刺猬没有领兵带队的能力，而是刺猬比别人更靠谱，让我们能安心在外面完成任务。

李航还是有些担忧，我告诉他。

“想要发展，咱们就不能畏首畏尾，该放开手脚的时候，就得放开手脚大干！

有什么事儿，有我这个老大兜着！

趁着现在我们名气在外，正是扩充人马的好时候，咱们可不能浪费了拼杀回来的好机会！”

我的话起到了一锤定音的作用，大家都跟着点头。

开完小会，我们所有核心成员，一起打开园区正门。

先由刺猬，对门外的一百多号人喊话。