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不过嘛,虽然宿主等级没有提升,但是一个英超冠军,却让王帅的教练等级提升到了中级职业教练。
“宿主获得一级联赛冠军,教练等级提升至中级职业教练,奖励技能点2个,开启教练组系统,请宿主前往教练界面查看。”
王帅之前想的并没有错,教练等级提升,技能点的奖励只是小头,最重要的还是开启了一个新功能。
点开新的“教练组”界面,里面有三列文字。
第一列,是教练组各个教练的职位,排在前面的是三个助理教练,后面依次是体能教练,战术教练,门将教练,青年队教练,以及队医主管。
第二列,是各个教练的名字,三个助理教练后面,分别是雷夫、格林豪斯和赫尔曼,体能教练和战术教练后面是空的,门将教练是福特,青年队教练是胡克斯,队医主管是史密斯,这三个人都是维拉原本的教练组成员,从王帅来到维拉的时候就是了。
第三列,是一串数值。助理教练后面写着“日常任务奖励+x%”,三个助理教练的x值各不相同,雷夫最高,是42%,格林豪斯次之,是21%,赫尔曼最低,7%。体能教练和战术教练的加成项分别是“体能恢复速度”和“战术熟练度增加速度”,只不过由于这两个教练职位还空着,所以加成数值都是0。另外三个职位,门将教练增加的是“守门员比赛状态”,青年队教练增加的是“青年队队员潜能”,队医主管的效果则是两项,分别是降低“球员受伤概率”以及提升“伤员恢复速度”。
看完了整个界面,王帅问了两个问题。
第一个问题是关于教练组成员的数量,系统给出的答案是助理教练职位最多三人,其余各职位只有一个,也就是说教练组成员最多有8个。
第二个问题是关于教练组的加成数值,这个问题系统解释的就比较复杂了。简单来讲,不同的教练组职位,加成项是固定的,比如助理教练只增加日常任务奖励,体能教练只增加体能恢复速度,如果把雷夫从助理教练换到体能教练,那么他的加成也将从“日常任务奖励”换成“体能恢复速度”。而跟其他教练组职位不同的是,三个助理教练的加成数值各有不同,第一个助理教练能发挥100%的效果,第二个只有50%,第三个则是20%,也就是说这三个助理教练是有主次之分的,只有第一个助理教练能发挥全部的效果。至于具体能加成多少,这就是因人而异了,教练的能力越高,加成的数值也就越高。
而且经过系统提醒,王帅还注意到在这三列文字的下面,还有一个按钮,上面写着“教练能力查询”。点进去之后,里面是一个类似于简历的页面。
最上面是一些基本信息,比如姓名,性别,年龄之类的。基本信息下面则是分为了六行,分别是“助理教练能力”、“体能教练能力”、“战术教练能力”、“门将教练能力”、“青年队教练能力”以及“队医主管能力”。只不过现在这些栏目后面,还都是空的。
询问了一下系统,王帅知道了这个界面的用法,只要在这个界面想一下要查询的教练名字,这个教练的信息就会显示出来。
“雷德林-雷夫。”王帅的脑子里刚冒出来这个名字,界面里的信息就填满了。
基本信息不再细说,关键是下面的教练能力。
雷夫的六个能力,助理教练的能力值84,但这不是最高的,最高的是“战术教练能力”,高达87,而最低的则是“队医主管能力”,只有17。
又换了另外两个助理教练,发现格林豪斯最高的是“助理教练能力”,有85,而赫尔曼最高的则是“体能教练能力”,是86。
随后王帅又想到了一个问题,询问系统:“我能不能查看球队以外的其他教练的能力?”
“可以,世界范围内取得职业教练资格证书的教练都可以查到。”系统答道。
听到系统的回答,王帅立刻就有了想法。
有了教练组系统,那么自己就可以建立一个完整的球队教练体系,现在欠缺的就是把教练组成员不全。那么自己完全可以向俱乐部提出招聘助理教练的想法,如果俱乐部同意了,一方面可以在俱乐部官网上贴出招聘启事,另一方面也可以从其他俱乐部挖来相应的人才。
而不管哪种招聘方法,现在有了“教练信息查询”系统之后,自己都可以看到应聘教练的相应能力,从而决定是否要聘用或者安排到能发挥最大能力的位置上。
这么想完,王帅立刻就去找了简夏,提出了想要招二到三个助理教练的想法。而对于王帅这个球队最大的功臣,这点小要求自然不在话下,简夏当着王帅的面,就给俱乐部的网络部门主管打了个电话,说要在官网上挂出一份招聘启事,同时还询问王帅有没有已经看中的人选。
关于这一点王帅自然是回答没有,不过他也队简夏说过两天会给他一份中意的人选名单。
然后,王帅就开始了和上个赛季的休赛期同样的工作:查询信息。
只不过上个赛季他查的是年轻球员信息,现在查的是教练信息。
三天之后,王帅再次找到了简夏,交给他了一份人员名单。上面写着三列名字,分别对应的是助理教练、体能教练和战术教练的职位,同时也告诉了简夏,这份名单上,越排在前面的越重要。
没办法,王帅查的都是其他球队的助理教练,要想挖到自己球队,成功率自然不可能是百分之百。事实上这些助理教练,大多数都是那些主教练的固定教练团队成员,被挖走的可能性可以说是相当低。所以王帅也只是抱着试试看的心态给了简夏这份名单,实际上还是把重心放在了那份招聘启事上。
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