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第1134章 招聘（第2页）

“叶总，就不能统一由你来指挥操作吗？我感觉这样资金的利用率会更高一点，而且。。。。分成几个市场，咱们人手也不够呀。”

叶小天摇摇头

“这恐怕还真不行，每个市场的容量不一样，不同规模的资金进场会对市场产生不一样的影响，这就是为什么资金越多，资金的增长速度不能跟以前一样的原因。

目前来看，把资金分散开来，有利于我们的操作，不过你也不用担心，不管是林梅还是冯姐，我都会帮忙盯着的，她们做的计划，我也都会审核一遍。

至于你说的人手不够，这个问题我已经考虑好了，接下来一段时间，我会招聘一些熟手交易员和新手交易员。”

说到这里，叶小天看向叶景堂

“你去给柴少荣打个电话，让他回来上班，新手的话，就在江大招聘吧，这件事让柴少荣负责组织一下，在他母校进行招聘，他应该熟悉。”

这段时间，叶小天忙着股指期货这边的事情，一直都没有理会柴少荣，培养新手交易员，最好还是找学校刚毕业的学生为好。

还没出学校门，可以说是白纸一张，没有被其他公司调教过，这样教起来才会更加的得心应手。

随后叶小天又看向冯琤，刚准备让冯琤弄个招聘，招一些金融交易方面的人才，但是转念一想，冯琤未来一段时间本来就已经很忙了，再让她负责招聘，那不是真成牛马了？

想到这里，叶小天把目光看向一旁的凌雨薇，她以前也是在金融公司上班的，也是负责人事这一块，刚刚好专业对口呀。

“凌姐，要不熟手交易员招聘的事你来办吧，你负责组织，到时候不管是新手还是熟手交易员，都由我亲自来面试。”

凌雨薇一愣，没想到这个任务会落到自己头上。

招聘交易员跟招聘其他的岗位不一样，熟手交易员不仅需要具备扎实的金融理论知识，还需要掌握复杂的市场分析能力、风险控制技巧以及熟练使用各种交易软件和工具，这些技能通常需要多年的时间积累和实践经验才能获得。

对于交易岗位而言，实战经验尤为重要，招聘方往往希望候选人拥有在不同市场环境下成功操作的经验，这包括牛市、熊市甚至是极端市场条件下的应对策略，这种经验不是短期内能够积累起来的。

与普通职位相比，优秀交易员的人才池相对较小，且这部分人才往往已经稳定就业于大型金融机构或自营交易平台，跳槽意愿不高，此外，由于行业内的竞争激烈，企业之间也存在着挖角的现象，使得市场上可供选择的合适人选更加稀缺。

如果只是单纯的招聘，不管来应聘的人员素质，她分分钟可以找来很多人。

但关键是，如果真的广撒网，由叶小天一个个来甄别应聘人员是不是有真才实学，那估计能把叶小天累死也未必能找到合适的交易员。

想到这里，凌雨薇犹豫了一下还是说道

“叶总，不是我推托，交易员不好找呀，金融毕业的人太多了，有的在所谓的机构待了一两年，压根没有接触过交易，还有的散户，希望进机构的，也会编造简历，过来浑水摸鱼。

如果直接在招聘网站上出公告，工作量会超乎想象，还未必能找到合适的人。”

听到凌雨薇这么说，叶小天微微蹙眉

“那以前你们公司都是怎么找交易员的？”

凌雨薇想了想

“以前都是由交易员总监的直接找的，应该是在其他机构挖过来，或者由其他机构推荐，然后你这边面试一下，看合不合适，或者直接在圈内发消息，让有兴趣的来面试。

这样来的人起码都是圈内的，面试的压力会小很多。”