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第110章 第二次仲裁（第3页）

“医院还要复审呀！不是你要求我做鉴定的吗？你不是专业律师吗，为什么这些流程都不清楚呢？你问我，我问谁呀！”我生气了，流程上的事情怪我嘛！

她无话可说，挂了电话。

过了一会，又收到一封邮件，拒绝了我延长医疗期的申请。从八月到九月，直到鉴定结果出来，算停薪留职！

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好一个停薪留职！这不是只有国企才干的事情吗？我二十多年前刚毕业那会的事情又碰上了？！谁脑袋想出来的！

“李工，我收到邮件了，但是停薪留职！我现在经常要去医院，检查拿药，你知道停了医保对于我来说意味着什么吗？”我很生气地质问道。

“啊，你稍等下，我问下律师。”

过了一会，她回了我电话。“鹰总，”

我打断了她，“不要叫我鹰总了，医疗期结束了，公司要辞退我，还叫啥鹰总呀！听着都挺讽刺的。”

“啊，那，我和你说下公司的意见吧。我把你的情况反馈上去了，这段时间，公司先帮你垫付社保，医保和公积金，直到鉴定结果出来。以后再扣除。”

“在哪里扣除？”

“嗯，那个，以后再说吧。”不好说吗？无非就是赔偿款里面嘛！

虽然很生气，但是又无可奈何，到时候再说吧。

一个半月后，鉴定结果终于出来了。我发给了李工。我以为很快就要谈赔偿了，然而又是没有消息。直到九月底，我实在忍不住了，因为这样拖延对我不利。于是我发信息问李工：“鉴定结果都出来半个月了，怎么公司没有任何消息！”

“哦哦，你稍等下，我问下律师。”听那语气，似乎忘记我这档子事情了。

过了一会，我收到一个EMS快递正在配送的消息。很快，没有办任何离职手续，我收到了“解除劳动合同通知书”的邮件。全文如下：

“鉴于您于2023年7月31日医疗期满后，经深圳市劳动能力鉴定委员会作出的深劳鉴退字[2023]第号深圳市职工非因工伤残或因病丧失劳动能力（病退）确认意见，鉴定结果为“达到完全丧失劳动能力的条件”。同时，根据您与公司签署的《劳动合同》第十三条第六小条第1点约定【乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的]及《劳动合同法》第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同:（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。因此，您目前已完全丧失劳动能力，应予以办理病退，我司已无法与您继续履行劳动合同，我司决定于2023年9月XX日解除与您签订的劳动合同，请您依据相关法律规定前往拟退休地社会保障局办理病退手续，我司将予以协助配合。”

可笑，又是“在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。”！也终于把做劳动能力鉴定的目的说出了，让我去办理“病退”！

接下来就是赔偿。虽然按照N+1和六个月的医疗补助金进行赔偿，但是让人愤怒的是，作为基数的工资却只有正常工资的一半！就是说，总赔偿金额少了一半！又想故技重施，在工资上做文章！

收到邮件的几分钟后，我的云之家账户被退出，账户被删除了。第二天，邮箱也无法登录了。最令人生气的是，第二天收到的EMS快递中，除了一份正式的有盖章的“解除劳动关系”通知书，还有一份离谱的“离职证明”。一般公司的离职证明很简单，说明员工身份，表明什么时候结束了劳动关系就是了。可是这个离职证明真不一般：

“兹证明XX、性别:女、身份证XXXXX。自XX于XX与本公司解除劳动关系。

该人员经深圳市劳动能力鉴定委员会鉴定结果为“达到完全丧失劳动能力的条件”，公司根据《劳动合同法》第40条规定与其解除劳动关系，离职手续现已办理完毕，与本公司劳动关系项下的各项权利、义务均告终结，双方不存在任何未决事项。该人员对本公司不存在任何其他要求，亦不会提出与公司相关的包括但不限于劳动、民事等任何仲裁、诉求请求。

特此证明!”

狗屁！你凭什么要在离职证明上加我被鉴定为“完全丧失劳动能力”的事情？这种离职证明谁可以用来找工作！谁又给我办了“离职手续”？谁又告诉你我“不会提出与公司相关的包括但不限于劳动、民事等任何仲裁、诉求请求”！

本来我和老公还因为拿了点钱，犹豫是否要仲裁，看到这个离职证明火冒三丈，这是不给人活路呀！那就再仲裁吧！

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