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偶遇（第1页）
两天后周六。
吃完早饭后，我把床上初一年级的教材书，整理整理放进书柜里。
拿出初二年级的教材书，两天的时间里，我把初一所有的教材书都看完了。
过目不忘的异能很好用，看起书来一目十行。
以这样的进度我相信过不了多久，初中、高中、大学所有的教材书都会被我看完。
书放到床上，我坐着的士来到花店，在花店里我是以真实面目出现的。
最开始，员工们都很好奇小小年纪的我，是如何开的一家花店。
员工们觉得我很神秘在A市有背景，每当她们问及我的背景时，我都找话题岔开。
这份好奇随着时间的推移，没有人再提起。
三三两两的人走进店里买花，我坐在一旁观察着员工们的工作状态。
观察中，一位二十五岁上下的年轻花艺师，吸引了我的注意，她说话成熟做事也灵活，有些领导气质。
先观察一下，如果可以就升她为店长，再看另一位花艺师，我不由皱皱眉。
店子里就她一人闲站在那，来顾客了也不热情接待，长得倒是有几分姿色，不好好做事我要她何用。
我在这里都这样偷懒，更别说我不在这里了，我花钱是雇人做事的，不是来供大爷的。
今天再观察看看，如果还是这样懒散，直接给工资让她走人。
其它几名花艺师，勉强算过关，接待顾客方面有些缺少热情。
是应该有个店长好好管一下，不然店面我一人不好管理。
我是老板不好直接批评员工，经历两世为人的我知道，作为老板你越批评员工，得到的结果往往适得其反。
在员工面前，我需要树立一个好老板的角色，让员工掏心肝的为你工作。
想要做一名好老板，首先要了解员工的名字家庭背景和性格，多给一点蝇头小利。
比如说时不时请她们吃些水果，零食或者早餐之类的。
当然员工也不能惯着，规矩是什么样就是什么样，如果触犯规矩就要罚。
罚什么，当然是罚钱，触犯员工手册的，轻的罚几元重的罚五十。
这一点钱在我眼里不算什么，但在员工的心里，就如同要了她们的命。
传统的鲜花行业，花艺师的工资是固定的，但看花艺师接待客人的热情度。
我认为要改改，把固定工资改成底薪加销售模式，这样花艺师接待顾客的积极性就会提高。
在聊天中，我了解到员工们的家庭和背景，我看好的那名花艺师，名叫鄢兰。
是A市人，家庭环境普通，已婚，家里育有一小孩，孩子是她公公婆婆带。
她属于领导型的人物，说话做事很有分寸，在其它员工的口中，我了解到鄢兰的为人还不错，确实适合当店长。
当下，我单独的把鄢兰喊到一旁，坐下来两手搭在古藤椅上，“鄢兰，你有兴趣在我的店里面，长期做下去吗？”，手指指椅子示意她坐下来。
鄢兰坐下来说道：“老板，鄢兰在这里工作，当然想长期做下去。”
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