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第372章 扩大（第2页）

第二波是欧阳清和章晓龙，前来跟李正一汇报之前的工作进展，同时提交接下来的重点工作事项，同样需要审批。

一般的小事根本就不需要经过李正一这边，而一旦汇总到他这里，那就说明事儿不小。

汇报工作不需要寒暄，所以直接进入正题。

欧阳清首先说：“人员招聘已经初具规模，目前人数有20多人，其中研发人员居多，其他类型的人才也有。但是现在有一个问题，组织架构没有完善，很多人员都没有一个明确的方向，这方面要提上日程才行。”

李正一望着坐在面前的两人，左右看看说：“你们有什么建议？”

欧阳清一摊手：“这方面就别问我，我不熟悉，更不擅长，晓龙估计懂一些，你来说说。”

后一句是跟章晓龙说的。

李正一跟着去瞧章晓龙，看他有什么说法。

章晓龙也不推辞，直截了当说：“我考虑的可能不完善，但可以提供一个思路。我觉得游戏公司，既然要做代理和研发，那么有几个部门就必不可少，比如项目部、运营部、策划部、研发部、行政部、财务部，其他还包括宣传、设计、美工、销售等，而侧重点，就应该在项目、运营、策划和研发这四个部门。”

李正一询问说：“你说的有道理，不过有一点，现在招聘来的人员中，有相关的管理型人才没有？”

欧阳清说：“恐怕不全。”

章晓龙说：“不全可以招聘，现在讨论的是组织架构，并非立刻就组建。”

李正一点头说：“既然如此，那么我们就干脆深入一点，把组织架构设想得更完善一些，接下来在核心小组会议通过之后，就可以按既定的框架来填充编制。”

章晓龙知道刚才自己所说的初步设想并没有达到李正一的预期，所以对方才会委婉地提出来，希望能够更完善一些。

不过章晓龙不怎么好问，毕竟处于李正一的位置，如果事事都要问他，那要他们下面那么多人干什么用。

问题还得自己解决，所以章晓龙又开始快速在脑海中组织语言。

“你有大概的思路吗？”欧阳清可没章晓龙那么多顾忌，以他和李正一的关系，根本就没必要绕那么多弯弯绕的思维。

李正一说：“大概思路有，你们听听，然后根据这个去完善……”

顿了顿，李正一倒水喝了一口润润唇，才继续说：“刚才章经理也大致提到了，我就更进一步，提出几个大的方向。首先，咱可以在公司下面成立四个中心，分别是运营中心，研发中心、设计中心、营销中心。其次，可以在四个中心下面，继续细分刚才所说的部门，比如之前所说的项目部、研发部，可以归入研发中心，财务部、行政部、策划部，可以归入运营中心。”

“事实上，这四个中心包含的东西应该是全面的，并且要具有很强的扩展性，能够根据未来公司的发展，慢慢地扩充部门而不需要重组组织架构。比如研发中心还可以增加测试部，未来如果手机端高度发展，也可以增加移动部；比如设计中心，可以在产品设计和美工的基础上，未来还可以增加终端解决方案部门，营销中心就更简单了，包括售前售后支持，商务支持，广告宣传等。”

一番话说得对面两人面面相觑，欧阳清反正没想过，还没有什么感想，可章晓龙就不一样，刚才自谦说不完善，其实心里并不这么认为，这可是他借鉴了好几家游戏公司的运营模式，仔细思考过的。

可是现在听到李正一的框架搭建，他不得不承认，在这一方面，确实没有李总想得那么全面。

李正一笑道：“当然，这是以后组织编制努力的方向，目前不需要一步到位，只要重要的几个部门，也就是刚才章经理所说的，把那几个部门先完善就行，其他的比如行政、财务等，暂时可以由淘宝科技兼管或托管一阵。”