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第五五零章 落实（第2页）

刘扒皮的意思很明显，如果舒城干一个指挥长，有这一百来号农民工，完全够了，再去找其他农民工，招入劳务公司，这些人都是要花钱的，更何况劳务公司都是舒武开的，花费的钱不也有舒城的一部分？

与其浪费钱，还不如暂停一段时间，等往后真正需要的时候在招收农民工。

“没事，你就按照我的办法去办吧，小武那边我也会和他说的，这次招收的不要太多，先六十人左右，同时观察观察有没有其他好的施工队，能拉整个施工队入伍，那是最好了。”舒城道。

显然，舒城没有赞成刘扒皮提出的建议。

刘扒皮见舒城如此的坚定，也就不再劝解了，笑了笑随意道：“舒指挥，不过我觉得，如果你年底能担任分……”

说到这，刘扒皮不由一愣，他发现自己随意的一句话，还真有可能成为现实，如果舒城年底能担任上分公司总经理，那么他让自己培训招收农民工的事情，就迎刃而解了！

刘扒皮越想，越觉得这种可能性很大！

再想想舒城的年纪，刘扒皮顿时像看怪物一样看着舒城，三十四岁从底下一步步干起来，短短十年左右的时间，干到了分公司总经理，这等成绩，足以自傲了。

刘扒皮回去之后，便开始着手招收农民工的事情，同时安排已经招收进来的农民工，分配到长齐八标下属三个项目部里面去。

经过上次舒城和各领导班子的商议，最终决定，这些农民工，全部在工地上安营扎寨，并配备伙食，与此同时，每一个项目部的四名各工种专业外聘人员，负责对这些农民工的管理和考勤。

因为在进入这个标段的第一天，舒城亲自召集一百来号人，开了一个会议，明确告诉众人，干的好有奖励，干的不好，就直接走人，尤其是一些不听使唤，不服从管理的成员，舒城将直接清场。

而对于特别优秀的农民工，舒城将在每年当中，选取一到三人，和指挥部签订外聘的劳务合同！

与此同时，舒城还将这个合同享受的待遇，也一同说出，并拿张大庆等人举例，听到这个消息之后，不少农民工都活活欲试，有一种大展身手的样子。

三月底开始，长齐铁路现场的承台和墩身施工，逐渐展开，进入一片大干的气氛当中。

在舒城的安排、下属三个项目部领导的组织下，也就前面半个月的时候，项目部带领的农民工，出现一些问题，有些成员直接被清退，但大部分农民工都留了下来，并逐渐适应项目部的管理模式。

第一个月刚过，在标段员工拿到工资的那天，这些农民工，也领到了自己的工资，其中有一半人，拿到了奖金。

这些奖金从一百元到八百月不等，这个钱对舒城来说也许不多，可对做苦力的农民工来说，却已经不少了，就算一百块钱，有些人半天也赚不回来。

于是，从四月底、五月初开始，这些农民工干活更加的热情，在这种大干中，完美的渡过了磨合期。

在五月中旬发工资的时候，有超过三分之二的农民工，拿到了奖金，此次的奖金更多，从一百到一千二百元不等。

有些前一个月没拿到奖金的，这个月不少拿到数百块，而有些前一个月拿到过奖金的，这个月也有不曾拿到的。

对于是否拿奖金，完全就是依靠业绩和考核、甚至连出勤都算进去了。

而记录这一切的，就是那四个各工种的专业外聘人员，每次记录的时候，都是两人同时记录，以防出现不公平的情况出现，对于一些拿不定注意的事情，直接上报现场副经理，让副经理拿主意。

如此一来，那些普通的农民工，对这四名外聘人员，更加的尊敬了，安排了的活，基本没有拖沓的，原因很简单，这四人有一定的权利，直接和考核挂钩，直接影响奖金！

舒城还特意搞出一个意见箱，对于考核不满意的，可以提意见，当项目部领导接到意见之后，核实发现属实，将对责任人进行处罚。

虽然这个过程很繁琐，却一直被舒城要求执行下去。

这些事情，舒城只是吩咐下去，自己偶尔会抽查，并没有经常关注，因为这段时间，他也很忙。

这不，刚到六月底，东北片区第一条铁路规划图纸已经出炉，也就意味着，要招投标的单位，要按照图纸，准备编制投标书了。（未完待续。）