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第二百七十五章小手段大收获（第2页）

那两位四十岁的男士再看向叶峰的目光都不一样了，看来好日子恐怕是要到头了。

宁光则是一阵不满，这个叶峰也太急切了，刚刚接手自己的公司，就准备把所有人都换掉，不过也没办法，现在这里已经叫大唐娱乐了。

迫于生活压力，孙瑶思量了能有一分钟，然后说道：“叶老板，你准备让我做什么工作，同时薪金待遇方面怎么算。”

“项目规划部和市场部合并，你做这个部门经理，薪金待遇方面按照你现在的待遇上调百分之五十，奖金方面直接与业务考核挂钩，每年分年中和年底两次评审，你看怎么样。”

叶峰说话时脸上始终带着笑容，不过这个笑容的背后所隐藏的心思，谁也猜不透。

两个部门合并，绝不是精简人员那么简单。

孙瑶一思量就明白了其中的道理。

她以前只负责项目规划，老板宁光提出一个好的项目就会交给项目规划部，她带着下属们负责立项考察，然后做出计划书，至于市场反响如何，那是市场部的事情。

现在两个部门合并，就意味着她的部门再立项，就一定要考虑到市场的反响，如果市场收益很好，说明立项正确，如果没有达到预期目标，不但是市场部的事情，还是项目规划部的事情。

而她却是这两个部门的主管。

这就极大程度的限制了盲目立项的损失。

最重要的这涉及到孙瑶能拿到手多少奖励！

这个小老板不简单啊！

孙瑶的呼吸有些急促，先不说奖励，光工资就上调了一半，这个诱惑绝对是致命的。

“叶老板，我答应！”孙瑶说道，她能够坐到部门主管地位上，也是凭真才实学才有了如今的地位，不就是多一份工作吗！

“好，不过咱们公司将来可是要制定一套完整的考核办法，没有达到考核要求的工作人员，会下调工资也会调整工作岗位，甚至会被请退，这一点我必须事先说明。”叶峰郑重其事的说道。

这个条件不过分，以前的老板宁光没有这样做，但叶峰推行这个考核机制，几位主管倒是不抵触。

“那就这样定了。”叶峰转向副总经理董若，“董经理，说说你的决定。”

董若明白眼前这个小青年不是无能之辈，看向叶峰的目光中不禁多了一份敬畏，“我服从叶老板安排。”

有了刚才孙瑶的例子，董若知道自己以后的工作也肯定会有所增加。

“董经理能成为宁老板的左膀右臂，想必除了工作能力出色外，在圈子里也应该有一定的人脉基础，所以我想董经理应该继续发挥自己的特长，在协助好吕经理的同时，尽量帮助公司打开局面，这点董经理能做到吗。”

董若有些惊讶，这个叶峰是怎么看透自己的，能成为永航的副总，最大原因还是董若的人脉很广。

“我会努力工作的。”董若说道。

“公司财务方面就还交给全伟管理，每个月月底要向董经理报表，经由吕经理审批，任何一个环节出现问题，谁签字谁负责。”

公司财务更是重中之重，一旦出现做假账等现象，事后追查起来总不如事先预防。

叶峰这样做就是两层监管同时分工明确，在谁的手中出现问题，谁就来负责。

全伟的心就是咯噔一下子，以前他掌管永航财务，都是直接向宁光负责，基本上大项宁官考核一下，小项收支都是他说了算，这中间难免会产生一些灰色收入。

现在叶峰这是在源头上把这种情况卡死。

他全伟能耐再大，也不可能把董若和吕晓伟都收买吧。

以后做事要小心谨慎了。

“华阳，你以后的工作可能要重一些，咱们公司要举办一系列活动，不但要培养自己的明星，还要培养音乐人和各方面人才，所涉及到的产业也会涵盖到娱乐圈所有产业，将来你这个内勤任务会更重，人手也会更多，需要你协调的事情很多，希望你能正确对待这个岗位。”叶峰向华阳说道。

华阳点头，“老板放心，我会做好本职工作的。”

“最后我说一下薪酬方面的事，你们四位主管工资分别上调百分之五十，各个业务组长上调百分之三十，普通员工上调百分之二十，一年两次的奖励措施具体再定。”

这可是振奋人心的大好消息，四位主管都是眼前一亮。

宁光在一旁看着，不得不佩服叶峰的手段，可以说永航变成大唐娱乐，目前只是更换了名字和换了老板，但是这四位主管目前状态，明显是浑身充满了力气。

这就是小手段大收获。

叶峰将一份计划书推给孙瑶，“孙经理，这是你第一件任务，我要一周内看到详细可行的立项计划和市场分析报告。”