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0246 印象（第5页）

【干嘛破防？】

【打替补呗。】

【替补的意思不就是谁状态好上谁？这有什么破防的。】有人不理解。

【一个赛区的门面担当来LGD还要竞争上岗，这岂不是说LMS赛区的打野都是彩笔。】

【难道不菜？还以为是远古时代呢，真把自己当第二赛区了？】

这些内容转到阴间论坛。

对部分湾湾观众造成了二次伤害。

他们真没想过Karsa能去跟人竞争首发。

偌大一个赛区，年年都有世界赛名额，小组表现绝不会最糟糕，偶尔还能上演一次劫富济贫，专打SKT，难道就这么不被LPL看好？

【机车诶，我想了十天十夜，都想不明白去LGD干嘛。】

【对呀，都说野王菜，MSI打得比SKT两个打野都好。】

【是不是奔着冠军去的？】

【夏季赛都没打，就知道冠军了？】

话题越聊越热。

等到毕女士听说很多电狼粉丝要个交代。

六月五号，利用湾湾电玩会展的机会，毕女士代表闪电狼，谈到了电竞人才的流失问题。

“其实现在只要在履历上挂上‘电竞’两个字，平均薪资就会高上30％左右。我觉得这是一个很棒的职业，因为全球都缺乏电竞的人才。

目前南韩、中国、越南─尤其是越南，大家可能不知道，越南是全球电竞人口第二大的国家，他们那边也在快速发展自己的电竞产业链。我们（湾湾）不努力的话很快就会被超过去……”

“电竞是一个很新的东西，它现在什么都缺，而且在选手方面，其他地方针对打出成绩的人才，都是3倍、5倍（薪资）的在挖。”

“我看到最近论坛很喜欢聊Karsa。”

“这个我其实可以分享一下他的选择心路。”

“说实话，他想去LPL寻求发展，我是支持的，这一点我不讳言。因为那边开给他的薪资是我们给他的3倍以上。但他也不是依照薪资去挑队伍，而是以他最想去的队伍为选择。

因为这次离队，LPL有队伍愿意开10倍的薪资买他──人才留不住才是LMS赛区遇到的问题，不光是选手，就连教练、管理层，都会接到各种邀约。”

毕女士趁机吹捧了一遍自己。

那天回来，她就不淡定。

为了加深上面的忧虑，方便加薪，她又说了个消息：“前天，我认识的Steak教练（电狼前前副教练）也去了LPL发展，对方直接给了4倍的价钱给他。”

“这就是个很奇怪的现象，我们明明可以培养出很棒的电竞人才──这也不是说我们闪电狼小气或什么的，其实运营战队一直都在赔钱。我的意思是，战队经营真的很需要政府与企业给予更多的支持。”

最后一段才毕女士最想说的。

Karsa的离队倒没那么重要，LCK青训生大把，买一个又不贵。

这段话多少让部分电狼粉丝没那么暴躁。

知道LPL有战队开十倍于电狼的薪资挖Karsa，但被Karsa拒绝，倒显得他真心想打出成绩。

吵吵闹闹间。

夏季赛开幕前2天。

抽签仪式结束。

规则其实跟春季赛没啥区别，还是沿用分组对抗模式，其中A组LGD守擂，B组WE守擂，三到六名RNG、EDG、OMG、IG，最后SS、BLG、SN、JD、NB、DAN，依旧抽签分入A、B组。