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第三百五十一章 整顿和创新（第2页）

得到林景康授权的她自然不会手软，将之前几位尸位素餐的高管剔除，然后注入新鲜血液。

这是中高层管理的处理方案，而对于下面的一线员工来说，升职加薪才是他们的愿望。

综合唐宣给出的管理方案，由几位刚挖过来的职业经理人进行管理，刺激下面的员工，将他们稳定下来。

“最新通知，从下个月开始，所有员工的薪资都上调百分之二十。”

红色大喜的通知帖子贴在公司最显眼的地方，很快就被所有员工知道了，大家顿时弹冠相庆，热泪盈眶。

上调百分之二十的工资可不低了，必然你这个月拿三千，下个月就可以拿三千六，这绝对是喜讯了。

之前卖掉这几家公司的老板听到消息后，牙酸地表示，亏不死你们。

亏不亏的问题自然不是由他们说了算，而是得看是谁在经营。

“原本他们提出的VIP制度就非常好，但是，我们可以多加点别的，吸引读者，让作者多跟读者进行互动，好让作品卖得更好…。”

还是之前的会客室，林景康和黄小微两人面对面地坐着，旁边还有几个秘书在旁听，当然，几个职业经理人也都在。

在过去的半个小时里，林景康分别跟程皓峰、罗海琼和何远波三人进行交谈，一是想了解他们的过往，二是通过言谈观看他们的能力。

总体来说，三人的能力都是值得肯定的，他也非常认可，就是创新能力有点差，比较墨守陈规吧。

当然，这无伤大雅，只需要他们能管理好公司就可以了，开拓方面，还是等之后再说吧。

于是，话题不知道怎么扯的，几人就可以讨论起起点的VIP制度来，林景康想让他们畅所欲言，谁知道，说来说去还是那么点料，废话一堆，新意没有。

因此，他不得不亲自出马了。

“打赏制度、月票制度、推荐票制度，风云榜、新书榜、畅销榜、精品榜等等，这些都需要你们自己去完善，并且注意发现问题，推陈出新…。”

“针对作者，可以强调全民写作，随时随地皆可写作，推出全勤奖、勤奋写作奖、版权等等，增加作者的收入…。”

“打广告方面，你们可以尝试跟视频网、游戏公司等进行合作，双方进行互补等等…。。”

这些很多都是后世成熟并且经得起检验的规则，所以说出来的时候，程皓峰他们三人都是眼前一亮。

就连黄小微也都是神采奕奕地看向林景康，仿佛后者此刻就像一个光芒万丈金佛，她就是一个虔诚的信徒一般，差点就顶礼膜拜了。

良久，大家才纷纷回神，罗海琼更是惊叹道：“真是听君一席话，胜读十年书。董事长的话真是相当精辟，不愧是北大的高材生，年纪轻轻就能打下偌大产业，果然非常人也。”

其他人同样满嘴赞叹，各种赞美之词跟不要钱似的，纷纷扔向林景康，搞得哭笑不得。

“好了，就此打住，回去之后，记得好好整理一下，然后开始施行起来。记住，执行力才是主旋律，否则，我说的再多，也不过是废话，接下来就全靠你们了。”

看他们仍然没完没了，他不得不打断道。

众人欣然允诺，然后各自离开了。

当天傍晚，何贤辉和宋武两人联袂而至，一起商谈明天发布会的事情。

林景康不想多说，发布会的章程早已确定下来，照章办事，不出差错就可以了。所以，他直接让他们自己该干嘛干嘛去，他还得回家当奶爸和装孙子去。

从景康大厦到企鹅大厦不过几分钟的时间，但他却觉得非常遥远，因为他在担心自己的小思林，她现在到底怎么样了。

大门还没完全打开，小家伙咯咯的笑声就传了出来，他提起的心顿时落了下来。

在京城的时候，只要他离开小家伙超过八个小时，她就不停地哭。因此，那个时候，他的工作大部分都是在家里的书房进行处理。

“爸爸，抱！”

小家伙正在看动画电影，因为这里是大屏幕，给她的视觉感受更加不同。而且，林景康还找了不少适合她看的卡通电视剧，转换成3D或者大银幕播放的模式，好让她不至于那么无聊。

而他刚出现在她面前，她立马就伸手要抱抱，毕竟电视剧再好看，也不如爸爸重要。

两岁多的小孩，能像她这般聪明的，当然不多，这也是她受到大家喜欢的原因。

像其他同龄的孩子，这个时候还在流鼻涕爬着走呢。

每天，小家伙的作业也不多，有些时候需要学习新单词或者新句子，林景康都尽量给她找来相对应的物品，好让容易辨认。

恐龙这个词汇，是她一直困惑不解的词，因为现实中根本没有。同样的，鬼这个词也一样，她理解起来就特别难。

所以，看电影和看电视就成了她接收新知识的途径之一了。