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第一百三十四章 激辩管理学（第2页）

甚至，就算是慕言茹对管理上的研究也不一定有宋清厉害。

毕竟宋清可是有一个酒吧当做练手呢，慕言茹有么？

“好，那我问你一个问题，就问你一个最基本的问题吧，管理层如何妥善的管理员工，如何抚恤员工的情绪？”

人难管，管人难。这是企业管理中经常遇到的课题，特别是操作层员工，他们文化层次参差不齐，个性千差万别，经历迥然不同，他们对待工作往往是得过且过，混混拉　到，想管理好他们，难。

就连一些保洁员，虽然文化水平较低，但年龄较大，多年的人生阅历让他（她）们洞明世事，刀枪不入，你要管他，他的理由比你还多，常　常让基层管理人员头疼。

管理学上讲的有些管理方法大而无当。譬如大家都知道的，建立合理的薪酬制度，确立内部晋升制度，加大员工激励力度，员工持股……

这些方法没有错，但是泛泛而谈。任何企业都适用，也都不一定起到好的效果。

有些管理人的方式方法，管理学书籍上不会说，即使说，也是蜻蜓点水。管理人，关键是做好思想工作。思想指导行动，思想通，一通百顺。要让员工的思想和公司

这个问题也是宋清最为关注的问题，为此宋清专门考察了不知道多少管理类的书籍，当即就回答了出来。

一旁的慕言茹听得一脸的震撼，张了张嘴许久都没说出一句话来。

因为宋清说的太对了！根本没有任何的漏洞，说的头头是道！

书籍上的语言知识，再加上宋清自己的独到见解，竟是说的连慕言茹都有些吃惊，不知不觉的进入了宋清的语言世界，听得有些痴迷！

“恩？慕老师，你怎么了？我说的不对么？”宋清见慕言茹许久都没有回话，不由得有些疑惑。

也不对啊，自己说的虽然增加了一些自己的话，但也不至于全部不对吧？

宋清哪知道，不是自己说的错误，而是太对了！

“没……没……”慕言茹机械的摇了摇头，心中惊讶的不行，望着宋清的眼神儿都变化了少许。

之前她只以为宋清是一个没有道德底线的人，而且还是个‘庸医’。

直到刚刚他和宋清撞见的时候，慕言茹还是不相信宋清懂什么管理方面的东西，只是以为他装得。

可是没想到，宋清还真的会！

慕言茹根本挑不出任何的毛病！

“嘿嘿，我说的是不是很对？”宋清有些洋洋得意。

慕言茹心中一阵尴尬，嘴上逞强的道：“咳咳……是有那么一点点见解，不过也只是一点点而已……”

“对了，你怎么会了解这么多管理上的知识？你的专业不是电学么？”慕言茹有些疑惑。

看宋清的样子，怎么可能学习什么管理？

再说了，他学习去了去哪使用？

在企业里，一般都是使用那些学术对口的管理人才，像宋清这种专业不对口的根本不会使用。

除非宋清家里很有钱，有自己的企业可以使用。

不过，慕言茹看过宋清的档案，家里很平常呀？

这让慕言茹更好奇了。

“额……是这样的，慕老师你还记得我晚回来的事情么？”

“记得啊，那不是你去了酒吧了么？怎么，去酒吧学习管理知识去了？”慕言茹觉得有些好笑。

“呵呵，慕老师你说的其实也对……我真的去酒吧学习管理知识去了！”宋清认真的点了点头。

“什么？你逗我？”慕言茹有些生气，宋清这家伙，刚刚有些着调，怎么现在又开始满嘴跑火车了？

去酒吧里学习管理知识，怎么学习？你在开玩笑么！