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第二百五十五章 立威（第2页）

大约十几分钟之后，莫一凡和高天洋一前一后的从会议室里走了出来，原本趾高气扬的高天洋，现在看起来就象是一只受到惊吓的老鼠，跟在莫一凡的身后，眼中全是惊恐地神色。高大的身形有些弯曲着，两条腿在行走的过程中也在不知不觉地轻轻抖动着，就好象刚被高压电打过似的。

大会议室里那些集团总公司的高层们还等在那里，没有一个离开的，莫一凡出来后，立刻向负责公司财会的计小玉招了招手，说：“计小姐，麻烦你帮高先生结算一下薪水，哇……除了现在应得的薪水，别忘了按照规矩再给高先生多补发三个月地薪水。”

计小玉下意识地看了看跟在后面地高天洋一眼，见高天洋只是惊惧地望着莫一凡的背影，脸上只有害怕，却没有丝毫地不满。她心中微觉诧异，可是这时候也不好问什么，只得点了点头，答应一声，向高天洋尴尬地笑了笑，然后走出会议室。

高天洋正要在后面跟着离开，莫一凡却又挥了挥手，说：“哦……不行，高先生你还不能走，薪水的结算让计小姐去算就可以了，你还得和你的属下交接一下你手头的工作……许部长，你是负责人力资源的，这事就由你负责监督一下吧，如果出了什么差错的话，我可是要拿你试问的！”

“是……董事长！我这就去办。”

许部长可不象计小玉那样子看不出个深浅来，很明显，现在老板是想要通过高天洋之件事情来立威，如果现在不表现得好一些，很有可能就会成为另一个高天洋。

对于莫一凡的这种“杀人”立威的手段，许部长到是没有多少反感，毕竟以前的莫一凡在他们的面前表现得太随和了一些。时间一长，自然难免让人把这老板的份量看得轻了些，否则若是莫一凡以前表现得严厉一些的话，高天洋今天也不可能会这样地放肆了。

所以许部长对莫一凡表现出来了从所未有的尊敬，恭恭敬敬的站起来向莫一凡行了一个礼，然后才走到高天洋面前，寒着脸说：“不好意思了，高先生。请跟我来。”

莫一凡抬头看了看会议室里那一张张惊诧不已的面孔，轻咳了一声，说：“高先生这样的事情，我希望是第一次也是最后一次，我不想再看到这样的人在我们神农集团里出现。我莫一凡平只想带着大家一起高高兴兴的赚钱，因此平时我从来不会摆出一副高高在上的样子来面对各位，但是……如果有谁以为我是那种懦弱可欺地人，我也会让他后悔……多余的话我就不多说了。上一次大家想对神农集团参资入股的事我考虑过了。我们神农集团不缺大家手里那点儿钱的投入，所以参资就不必了，可是入股却不是不可能的。等过段时间公司会出台一种公司职员的考评方案，只要是真正对公司的发展做出了贡献的人，我莫一凡是不会亏待他地。公司的股份不会拿出来卖，但是却可以赠送，时间会证明一切，我会让大家看到的。只要你付出了，就一定会有回报——”

因为高天洋被炒的事，这些公司高层们正有种兔死狐悲的感觉，但是听到莫一凡后面地话，却顿时士气大振，精神百倍起来。

莫一凡的话已经说得很清楚了，只要付出就会有回报，公司已经准备拿出一部分股份来对忠于神农集团并且为集团做出贡献的人进行奖励了。

而只要是略有些眼光的人都看得出来。神农集团地前景是相当乐观的，只要神农减肥液这个牌子不倒的话，那么神农集团的市值就会以一个恐怖的速度迅速递增着。

等到过个十年八年的，到时候恐怕就算手里能握着神农集团千分之一的股份的话，都会是一笔相当惊人地财富了。

对于投入资金参股的事，自从提出来后，莫一凡一直没有做出过正面的回应，当时这些人就已经知道希望不大了。毕竟莫一凡也不是傻子。如果这时候让人参资入股的话。就等于是在白白送钱给人一样。

后来神农集团和李氏集团等价换股一事泄露出来后，所有的人就更加不敢抱任何奢望了。

李氏集团那是什么概念？人家的资产那可是以百亿为单位来计算的。而神农集团的股份居然可以同李氏集团等价交换，那也就是说神农集团地股值也基本上与李氏集团持平了。那样地话，就算是莫一凡允许公司内部的职员参资入股地话，就他们每个人手里那点儿钱，就算连房子都卖了，估计凑出的钱也不够买神农集团千分之一股权的，既然这样，那还有什么搞头了？

不过现在莫一凡一颁布这个考评赠股的方案，就又立刻让他们找到了希望，由公司来赠股，那总不能太寒酸吧，再怎么也得是以千分之一为单位的，根本不可能会赠送出万分之一股份的可能，那样非被人笑掉大牙不可。而他们只要能够得到一次公司的赠股，那么这辈子也就发达了。

得到了这样的激励后，顿时间各个干劲儿十足，而高天洋被炒的前车之鉴，也让他们明白了这个看起来很温和的老板其实也有非常恐怖的一面，得罪了他显然不是什么明智之举呀。

至此，莫一凡才终于在神农集团的职员面前，竖立起一个相当威严的形象来。而至于莫一凡到底是用什么方法让一向飞扬跋扈的高天洋变得这么老实，则变成了一个不解的迷，一直在公司内部流传着多个不同的版本……

桑妮小姐正式走马上任，并亲手组建起一个新的公司——神农集团行销公司。

桑妮小姐多年来一直在社会的底层挣扎，什么工作都接触过，推销员这一职业对于她来说显然并不陌生，而推销又分为直销、分销、传销等多种形式，对于这里面的各种诀窍桑妮也多多少少都知道一些。

她知道自己一个人的精力是有限的，单靠她一个人来管理全世界所有的专营店那是不可能的。这世界上有多少个国家，而每一个国家又有多少城市？即使是每一个城市只开一家专营店的话，到了最后也会形成一个恐怕的数字的，如果单靠她一个人的话，只怕连查数都查不过来了。

而且这样下去的话，要想让神农集团的专营店开到世界各地，恐怕也得等到猴年马月才能完成了。

经过一番考虑后，桑妮决定采用分级管理的制度来组建并且管理这家行销公司。

这第一级就是洲级了，地球上一共有七大洲，不过考虑到南极洲上暂还没有长住居民，而非洲大陆的普通消费水准又太差，所以这洲级经理暂时只设五名。

为了便于管理和沟通，这五名洲级经理完全都是在香港本地招聘的，虽然桑妮小姐本人的外语能力并没有什么突出的地方，不过她对于这五名洲级经理的要求却是相当高的。每个洲级经理对于所辖洲的各国语言，至少要精通三门以上主要语言，这其中尤其是对亚洲和欧洲的洲级经理的要求，就更高一些了。

如果你连当地的语言都不会说的话，又怎么能和当地的人沟通，又怎么能做得好工作？

至于桑妮小姐本人则无所谓了，她并不需要直接同世界各地的人沟通，她只要能和那五位洲级经理沟通就可以了，而这五位洲级经理都是在香港招聘的，自然不会出现什么沟通的问题了。

所以说作为一名上位者，不一定要有多么高的学历，也不必非得有多么宽广的知识面，更加不一定非要学过企业管理、市场营销学，不必非知道钢铁是怎样炼成的……所谓管理，只有小虾米才是管理具体事务的，而上位者管的只是人，只要精通御人之道，那么就可以成为一名优秀的领导者了。

洲级经理下面，就是国级经理了。

这国家级的经理仍然还是要在香港招聘，只不过对他们的要求就没有那么严格了，只要熟悉所负责那一国家的语言，并且对该国风俗习惯等略有些了解的就可以了。

而地区级的经理，就需要在每个国家内部去招聘了，所谓强龙不压地头蛇，外来的和尚虽然好念经，可也容易受欺负，但是如果在当地招一个区级经理来负责一方的事务，只要这个区级经理有些能量的话，就算有什么麻烦事，自然也可以摆平的。