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从技术部出来,李正一直接去了一趟征途科技,找章晓龙把刚才挖人的事情说了一遍,让他与之前打算撬第九城市墙角的事情同时进行。
对于欧阳清所说的那一位顶尖游戏人才,李正一的意思是尽管开价,钱不是问题。只要不离谱,征途科技公司的期权激励同样不是问题。
再次下楼,李正一没再去淘宝科技,而是直接到了支付宝公司所在的16楼。
经过半个多月的筹划,支付宝公司完成了搬迁,组织架构的成员也分步到位,目前支付宝公司拥有人数为46人。
事实上,在支付宝公司成立之初,组织架构是通过核心小组会议讨论得出的结果,李正一前世对于支付宝公司的组织形式基本上一无所知,所以只有通过大家集体讨论,共同得出一个初步的架构方案。
现在成立的组织架构,是按公司职能部门和支付宝核心业务来建立的,大体分为行政部、财务部、技术部、销售部、客户服务中心、客户资金管理、结算部门、业务合作、业务拓展、用户体验、金融事业部以及专利申请部门等。
现有团队的分工并不是十分明确,同一个员工或许兼有数个部门的功能,比如技术部门下面,还细分了数个小组,如产品管理小组、测试服务小组、技术支撑维护小组等,其中产品工程师或许就兼职了测试服务和技术支撑等职能。
部门划分比较多,各个部门的人数有多有少,最多的是技术部,其次是客户服务中心和用户体验部门,最少的就是一些辅助部门,如行政、财务等,都只有两人,一个领导带一个兵。
这里面有几个人是兴文投资公司段玉梅安排进来的管理者,根据双方的协议,对方属于投资机构,有权利介入最多三个部门的管理,所以业务拓展部经理、客户资金管理部副经理、结算部门副经理等三人,都是由兴文投资安排。
至于谭子平和段成文两位,则没有安排任何人进来。
在支付宝正式搬迁之后,兴文投资和谭子平共同发力,把上一次签约时谈好的事情给办理得妥妥当当。
前者花了一个礼拜不到的时间,把其他三大行的接口问题给谈妥,现在已经派出技术员跟进调研获取接口文档。
后者花了十几天时间,把原本卡在某一个环节的ICP申请迅速办理下来。
至此,支付宝公司的发展制约因素全部去除,各个部门包括销售部、业务合作、业务拓展以及金融事业部开始全部启动,支付宝进入业务的高速拓展阶段。
现在支付宝公司唯一缺少了一位总经理,现在是由李正一兼着。
下午四点时分。
淘宝科技。
路晓蓝坐在总经理办公室隔壁的行政部,踏踏实实学习研究了数个小时的公司资料,这时看时间临近庄向秋交代的时间点,就放下了手头的资料,先去总经理办公室拿了要签字审批的文件袋,然后前往董事长办公室。
很显然碰不到人,因为李正一不在淘宝科技。
路晓蓝只好返回总经理办公室,问庄向秋,说李总不在。
庄向秋头也不抬说:“就三个地方,淘宝科技、支付宝,还有征途科技,都去看看。”
“好的。”
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