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232 第232章 设计师资源（第1页）

南越大学服饰设计专业的实习生？

拿着手机，陈楚仿佛像发现了一座金光灿灿的矿山。

“何会长，天雅公司以前接收过南越大学服饰设计专业的实习生？”陈楚问道。

“是的，我们和赵疯子也算是熟人。他都找上门来了，我们总不好意思拒绝掉，或多或少都会接收三四个吧？”何先生道。

“南越大学服饰设计专业的实习生，他们的工作能力怎么样？”

“陈老板，你不会是想接收一批实习生吧？”听到陈楚的话，何先生的声音微带惊讶。

“有什么问题吗？”

据陈楚所知，南越大学在国内大学的地位，虽然只能算二流最多只能算准一流。但其服饰设计专业，却是服饰行业内公认的一流水平。事实上，现在南越大学，是在前几年高校******时期，由原来的南越大学和粤省轻织学院合并而来的。而粤省轻织学院当年正是岭南地区高端服饰人才的摇篮。

在陈楚看来，南越大学服饰专业的学生，能力应该不会差到哪里去吧？

现在，楚语服饰最缺乏的是设计方面人才。

“会长，服饰设计师难找啊。”陈楚叹道：“我们楚语服饰的人事部，从去年六月份起每个月都要在各大招聘网站上发布好几条招聘设计师的信息，但就是找不到合适的设计师，总是缺人。”

楚语服饰在急剧扩张，各类的人才都较为缺乏；但最为缺乏的还是服饰专业的设计师。有时候，陈楚有一种感觉，服饰设计方面人才的缺乏，有可能是未来制约楚语服饰发展的最重要因素。

“陈老板，你缺人难道我就不缺人吗？”这个话题，马上引起了何先生的共鸣，他叹道：“现在如果有好的设计师，谁不下手去抢啊？但像南越大学的实习生，这能算是设计师吗？陈老板不要对那些大学生们抱有多大期望，他们最多就只能算是半成品罢了。这么跟你说吧，这三四年我们公司招收的实习生，基本上都是给设计部的人打下手，有些能力差的，甚至连基本的设计软件都不会用，最后只能调到行政部做些酹茶倒水处理文件的工作。”

他向陈楚诉苦道：“这些学生中，很多人根本就没把实习当成是工作。本来约定说实习四十天的，得，他干了一个星期后说不干就不干，还到西藏游山玩水去了。你说他这要是出什么意外，这是学校的责任还是我们公司的责任？好吧，就算和我们公司没有任何责任，但家属们如果以维权为理由闹到公司，这得有多堵心啊。”

“还有啊，前二年人事部主管就跟我提过，有一位实习生在实习前，要求实习期工资二千六百块。以那一年行情，就算是毕业生进入我们设计部也不一定能拿到那么高的工资。事实上我们公司还算是厚道的，每个月除了基本的伙食和交通补贴，还有七百块钱的实习工资，但以我的观察，不少实习生就是抱着‘你给我多少钱我就给干多少活’的心态，好像公司开这么低实习工资给他们，就是想要剥削他们压榨他们一样，做事懒懒散散的，也不想想自已到底能做出什么成绩来。”

“我们天雅公司有时真的不愿意接收这些实习生。反正没有这些实习生，我们设计部照样运转，有时他们的存在还干扰了我们正常的工作。”

“不要说实习生，就连应届毕业生我们天雅公司少招了。与其化一二年时间培养一位新人，我还不如直接招收有二三年工作经验的老手。”

听到这里，陈楚笑了起来。

“何先生，我们楚语服饰的情况和你们不同。我现在就有招收一批毕业生的打算。”陈楚出声道。

楚语服饰正在高速的发展中，陈楚自然也要为未来储备人才。

楚语服饰和天雅服饰对人才的需要不同。

天雅服饰要求的是服饰设计方面的高端人才，而陈楚除了这方面的人才需求外，还要招收或培养一些“时尚买手”。

楚语服饰在不断的发展，在海外时尚买手的数量，已经远远跟不上楚语服饰在国内的发展速度。

楚语服饰虽然正招聘着相关方面人才，但能招聘到的可能性较低，这只能由公司培训相关方面人才；而相比起让一些有二三年甚至几年工作经验的设计师转职做时尚买手，陈楚更倾向于培养有科班经验、如同白纸般的应届毕业生。

那怕是在设计师层面上，天雅服饰设计师设计的是“时尚品”，而楚语服饰设计师设计的是“消费品”，所以对人才的要求略有放松。

“陈老板，你的意思是希望能有一批实习生到你们公司工作，如果合适的话就把他们招进你们公司是吧？”何老板很快就明白了陈楚意思，道。

“是的。”

“那你真的要认真挑选了，陈老板，在实习生中还是有很多人很上进的。”何先生道。

“那是当然。”

“那我们就按刚才所说的分工吧，陈老板，再是没有其他事的话，我先挂掉电话了。”何先生道：“再见。”

“好的，何会长，你开讲的时候，记得通知我一声。”

挂掉电话后，陈楚又给打了赵知节一个电话。