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第两百四十四章 股份激励机制（第1页）

晚上八点，客厅内蚂蚁们兴奋地讨论着，美工小美负责记录，铅笔在白色的素描纸迅速地写着，发出沙沙的声响。

李安有行惚，想着白天吴政的那张面孔，那种一切都掌握其中的感觉让李安眉头微蹙。现在，李安冷静了许多，他的确有许多缺点。他是个技术天才，却不是个好带头大哥。有好东西，却卖不出去，这就是他的能力不足。

李安希望周宏能做到这点，能成为一个好的带头大哥。他对编程一窍不通，但是他那关于三打白骨精的游戏策划却很到位，而“天才的游戏最终就是要实现对人类的人文关怀”这句话，更是让李安服膺。

吴政言语中显然有些挑唆的意味，言下之意是这周宏不值得他李安跟随。

坦率说，李安不是没有过疑问。他专门找到林燕问过。林燕没说什么，只是问道:“你信任我吗?”李安点点头。林燕接着道:“那就像信任我一样信任周宏。”李安于是就信了。

如果吴政，他不会这样。他信任a，a信任b，他就得也信任b，吴政理所当然认为人与人之间在传递的过程中，信任也好，情感也好都会损耗，甚至大大变质。但是李安不是这般想，他跟吴政根子上两种不同的人。

“这个方案大家看看有没有意见?”周宏把股份奖励方案说了一遍之后，摊手道。众人立刻表情兴奋，都看向李安。李安醒了过来，道:“这个方案我赞同。”客厅里立刻响起了噼里啪啦的掌声。

每一个员工都有百分之一的原始股，这是第一批，第二批进来的员工股份激励制要大家一起商定，每三年一次进行股份奖励，除此之外，每个项目一雕得巨大成功，就这个项目而言，参与该项目的核心成员将获该项目的股份分红。是为所谓的小股份。大股份与小股份一结合，李安放心了，大家牢牢地系在一起。兄弟情义重要。但利益一体也重要，而后者正是李安所缺乏的。

“今天吴政来找过我。”李安说道，接着把吴政所说的一五一十地都说了。

众人听完，为老大一口拒绝鼓掌。

策划小边道:“这吴政是什么意思?”

周宏笑了笑。道:“你们说呢?”

李安脸上泛起笑容，道:“大家都知道，周董是林燕的男朋友。”

美工小美笑道:“这吴政是嫉妒了。”

周宏一挥手，道:“我这男朋友是假的，林燕拉我做壮丁而已。”

“那也证明周董比他们强。”小美坚持道。

“不说这个。李安，刚才说的新路公司那个新游戏是怎么一回事?”

李安就把他们可能盗用他们思想设计的事说了。

“新路太不要脸了”蚂蚁们纷纷怒道。

周宏却哈哈笑了起来，道:“你们，生什么气啊，高兴还来不及了”

“周董，怎么个意思?”程序组的小马问道。

“你们想想啊，一个数一数二的游戏开发公司，沦落到盗用你们的思路、设定的地步。可见他们现在创新何等匮乏。新路公司已经不是我们的目标，而是我们成功之后需要警惕的反面典型。创新，是我们fm公司的生存发展之道。”

李安带头鼓起掌来。李安现在心放得妥妥的，周宏的确比他更适合做这个带头大哥，令众人气恼沮丧的事件转瞬间成为证明自己实力的鼓励人心的佐证。

接下来的时间，周宏提出增加三个组的议案。一个是心理组，一个是营销组。一个是法务组。

心理组、策划组、程序组、美工组属于内部核心。心理组研究游戏心里与市场需求，策划组负责大纲、框架设计。程序组负责具体程序开发，美工组负责所有图画目前兼音效。营销组就是负责营销，法务组是周宏临时提出来的，解决新游戏的审批等有关政策层面的问题，对发生侵权等问题提龚律服务。

公司发展起来，所有的“组”就会升级为“部”，譬如策划部，分各类游戏题材的策划，比如历史军事题材，桌游题材，城市题材等诸多方面。

这些核心组之外，自然还要设立非核心的行政组，财务是不可缺少的，现在可以兼职，但以后必然分开。

暂时定不了这么多岗与部门，就采取与相类工作室订单式协作的方式进行。周宏一声令下，二十万《白骨精》游戏开发游戏专项资金直接拨到公司账户上，大会战就此开始了。而且周宏亲自定下严格的作息计划，客厅里放好了瑜伽垫子，连续工作四个小时必须强制半个小时瑜伽放松练习。