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第558章 托特纳姆热刺的文化（第2页）

所以，叶秋从一开始就非常清楚，智能手机再怎么做，基本上都是这个样子了，至少十年二十年内很难有翻天覆地的变化，所以他在拟定公司战略的时候，就提出了智能生态圈的概念，而不是一味的在智能手机业务上前行。

足球难道不是这样吗？

难道新世纪所谓整体足球的崛起，难道就不是过去几年高科技进入足球训练场，进入青训丨基地，进入球员和球队的方方面面，等等，所有一连串新鲜元素涌入足球，所带来的冲击？

不相信的人就应该去问一问贝利，问一问马拉多纳，他们那时候踢球有没有像现在那么多复杂的电子仪器和设备辅助，他们吃一顿饭需不需要考虑那么多复杂的营养补充？再问一问梅诺蒂，问一问桑塔纳，他们那时候有没有如此复杂繁琐的针对性战术？

为什么会这样？

原因很简单，就跟电子仪器设备一样，集成度越高越精密，它就越复杂越繁琐

但他也是要受到限制的，他有极限的，就好象你很难现在就把半导体做到十纳米，因为还不具备这样的技术，所以任何半导体公司都只能继续积累，继续尝试和摸索。

叶秋跟自己的教练组也一直都在研究，如果未来真的具备能够再度出现打破现有战术框架的体系，那会是什么？

其他的叶秋什么都不敢说，也没法说，但有一样东西他敢保证一定不会缺，速度

所以他意识到托特纳姆热刺必须要赶紧调整，必须要再度走在所有人面前调整。

但他所理解的速度不是克里斯蒂亚诺·罗纳尔多，或者是加雷斯·贝尔的那种绝对速度，而是一种结合更加细腻的传、控、切能力的速度。

有的时候，他也曾经这样想过一个问题，辛辛苦苦改良一套战术体系，但打了一个赛季之后，第二个赛季马上就被对手给遏制，又得千方百计的去改良，到底是为了什么呢？

最后他得出的结论是，追求，实现自我价值的追求

更衣室里的球员都陆陆续续的站了起来，围着叶秋，没有说话，但所有人都看着他。

曾经，在前世，叶秋是一个屙丝，他不懂，总觉得那些什么大能，说什么一家企业，一支球队最最重要的就是一种企业文化，他觉得嗤之以鼻，信你我就是傻瓜加白痴，因为他觉得所有人努力工作都是为了薪水。

可现在他真的懂，因为他觉得，不懂是因为自己层次不到，而现在他懂。

所谓的企业文化不是说你刻意去营造，刻意去打造，而是一种在你创业，在你努力奋斗，实现公司运营的过程中，通过自己的一言一行，通过自己的一举一动，慢慢的感染周围所有跟你怀着相同想法相同理念相同梦想和追求的一群人，最终所汇聚而成的一种氛围。

就好象叶秋，打造托特纳姆热刺的目的是什么？

实现自我价值的追求

所以梅西不肯离开球队，因为他还有追求;里贝里没想过离开，因为他也有追求;法尔考因为有所追求所以来到托特纳姆热刺，科恩特朗、马塞洛、阿尔维斯

他们都有追求，他们都希望借助托特纳姆热刺，实现自我价值的追求

这就是文化，托特纳姆热刺的文化

也是这支球队最核心的精神力量，早已在不知不觉间，深入感染了每一名球员的精神力量

“切尔西发起了一次反击，快速的传到了托特纳姆热刺的禁区前沿

“德罗巴横传哎呀，漏人啦，阿内尔卡”

当托特纳姆热刺禁区前沿出现漏人，法国前锋阿内尔卡竟然在无人防守的情况下，在禁区弧顶前面得到皮球的时候，全场所有的蓝军球迷都感到一颗心都跳到了嗓门口了。

就看到阿内尔卡拿球后就要起脚，可就在关键的时刻，一条黑壮的身影斜刺里杀出来，直接用身体将阿内尔卡的这一脚射门给挡了下来。

而那个黑壮身影狠狠的挨了阿内尔卡一脚射门后，皮球反弹，他似乎一点都不吃疼，转过身，冲着皮球过去直接就是一个大脚解围，所有人也是到这一刻，才注意到，原来是亚亚·图雷，这名黑壮后腰在关键时刻挡住了阿内尔卡的射门