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第257章 强积金（第1页）

李轩的脸色也多了几分阴沉，虽然这个内鬼出卖公司的利益最终是为了钱，但和那种单纯因为钱又有所不同。

“他既然做错了事就必须承担后果，但东方公司也不是一个不讲人情味的公司。后天的行动继续，任何出卖公司利益的人，都必须遭到最严厉的惩罚！

但夏昌应毕竟是我们东方公司的员工，由公司出面请美国知名的专家来香港为他父亲进行手术，所有费用由我们承担。同时在他入狱期间，公司会负责他父母的赡养！”李轩沉声说道。

杜文强张了张嘴，想说些什么，最终没有开口。李轩并不准备轻饶公司的第一个内鬼，他必须让那些敢动歪心思的人知道，他们所要付出的代价绝对会比得到的多！

“公司内的管理制度是不是需要改变一下，特别是保密条例！”杜文强又说道。

李轩摇了摇头：“你们可以先研究一下，但如果现在的制度没有明显的漏洞，我不建议修改。我们不能因为敌人一次不成功的小动作，而自己先手忙脚乱！”

李轩觉得东方集团体系内的防范制度已经非常完善了，比如公司不提倡把未完成的工作带回家中处理，禁止私自把文件资料带出公司。公司内所有文件的打印、复印需要做记录，同时废弃文件会有专人回收用碎纸机销毁。

李轩前世在硅谷工作时，也听闻过一些窃听事件。东方电子公司相比于其他大多数没有任何防备的公司，现在的制度已经足够严格规范。但正所谓只有千日做贼，没有千日防贼。公司不可能因为防范一些小概率事件。而去让自己的运行体制变得更加复杂，从而降低工作效率，那样反而得不偿失。

其实公司内真正需要极端保密的资料并没那么多。比如东方研究院的每项科研项目，每过一段时间就会把成果申请成专利，有心人通过专利检索就能得到大致信息。而且他们即使盗用去了具体资料。也无法公开使用。

但不管怎么说，李轩今天的好心情肯定是大受影响。从东方游戏公司出来后，李轩重新返回自己的办公室。

“阿伦，把集团的工资数据给我整理出来，特别是香港的数据！”李轩进门前对助理柯立伦说了一句。

东方游戏公司遇到的内鬼事件，说到底是一个钱的问题。更深层次折射出的是社会保障的问题。如果夏昌应家没有遭遇车祸意外，那么他被收买的可能性无疑会小许多。但正是因为家庭遭遇突然变故，他急需大笔医药费，才最终选择了铤而走险。

李轩突然发现，自己过去这一两年对慈善、教育等的公益捐款高达几个亿。被香港报纸笑称为头号善财童子，但却忘了在公司内部成立一个紧急救助基金。

个人的力量在突如其来的灾难面前是那么的微不足道，比如夏昌应家之前的也算小康条件，但父母遭遇车祸后急需大笔医疗费用，他已经把自己家的房子低价甩卖了，依旧还无法补足缺口。

“李生，这是你要的报告！”柯立伦很快就拿着一个文件夹走进来。

“嗯，先放着你吧！你帮我约一下佳华银行的杨总。问他什么时候有空，我有事想与他聊一聊！”李轩没有抬头，继续在动笔写着什么。

在公司内部成立一个紧急救助性质的公益基金。这对李轩来说没有任何难度，他随时可以拿出几千万港币来做这件事。但像夏昌应这样遭遇到突发意外的情况，毕竟是少数。而且他自己甚至因为面子问题，向公司和同事隐瞒了家里的变故。只能说可怜人必有可恨之处，如果东方公司提前知道这事，就算是出于公司的形象考虑。也绝不可能见死不救。

李轩现在正在考虑是其他更普遍性的问题。虽然香港从六十年代起开始经济腾飞，经过二十年的快速发展。在整个亚洲内的社会发达程度，除了比不上日本外也算是数一数二的。但香港的社会保障体系却非常落后。虽然英国本土是一个高福利国家，但唐宁街显然没把殖民地的居民当成和英国人同等看待。

港府对社会保障一直持保守态度，把失业、伤残、养老等的救助责任都推给个人和家庭来独自承担。整个香港社会并没有健全的社会保障体系，只有公务员系统有较为完善的保障计划。

比如香港的警察普遍五十五岁就能退休，之后可以每个月领取不菲的政府退休金。李轩记得后世的香港似乎有一个覆盖全社会的强积金，但现在显然还没开始实施。

“老板，佳华银行的杨总来了！”柯立伦敲了敲门，进来说道。

李轩一直在埋头写自己的计划书，他抬手看了一眼手表，才发现不知不觉中都已经过去了一个小时。显然，杨凌均接到他的邀约后，肯定是用最快速度处理掉其他事务，然后立即赶来他的办公室。

“杨生，我准备在集团内部加薪！”你选开门见山的说道。

杨凌均屁股刚刚坐稳，听到这个消息不由有些愣神。他虽然是佳华银行的总裁，但在整个东方集团内的影响力和重要程度都不靠前。李轩没理由单独找他商量给整个集团员工加薪的事，他应该先找韩鹏商议才对。

“当然，这些钱并不是直接发到员工的手上，而是成立一个强制性公积金。用这部分钱来进行投资，以作将来应急和退休之用！”

李轩也不在意杨凌均的反应，自顾自的解释道，“香港除了政府公务员之外，并没有完备的养老保障体系。如果年轻时没做好规划，将来退休没有收入之后生活堪忧。而如果员工自行去投资，风险又非常大。

比如现在的香港股市，泡沫已经非常严重了。证券市场其实就是一个信心市场。一旦大家对未来的前景产生动摇，股灾随时可能出现！而撒切尔夫人下个月就要访华，据说将着重与北-京讨论香港未来主权的问题，在我看来一场动荡就在眼前！”

杨凌均点了点头，这已经是整个东方集团高层的共识。最近整个香港社会对于未来前途的讨论也越发热烈，许多人对撒切尔的这趟北-京之行，还抱有不切实际的幻想。

比如怡和洋行旳大班纽璧坚爵士，在接受《南华早报》采访时就乐观的认为，唐宁街有能力说服北-京维持现在香港的状况不变。也正是基于这种判断，怡和旗下的置地公司依旧在大手笔囤地，这也为几年后怡和洋行的巨额亏损埋下了伏笔。

李轩把自己刚才写的简略计划书交给对方，杨凌均迅速的看了一遍。李轩成立员工强积金的目的，除了完善公司的福利保障体系之外，也是为了强化公司的凝聚力。

比如计划书中规定，任职不到2年的员工如果辞职，将无法取得强积金中的任何本金。任职在2-4年的员工如果辞职，只能拿到一半本金。任职4-6年的员工如果辞职，可以拿到全部本金，但收益清零。

任职6年以上，则根据具体年限的不同，基金会对收益部分收取一定比例的管理费。而如果在东方集团内任职超过10年，则无论辞职与否，基金都不收取任何费用。而且员工即使辞职也可以选择不退出，继续享受基金的收益。

所以说，李轩的这个强积金计划是有附加条件的，员工如果想要真正全额拿到收益，就必须在东方电子公司工作很长时间。李轩弄出这个东西，很重要的一个目的就是增加员工的离职成本。

要知道接下来的十年，香港将会爆发一次规模空前的移民潮。而这其中流失最严重的，就是那些有一定技能、高学历的中产阶级。而东方公司内的技术研发员们，显然就属于这个阶层。

“老板，您成立的这个基金肯定要进入资本市场，无论是股市、债券，还是期货市场，风险无疑都会非常高！”

杨凌均看到李轩的计划书中，期望基金的年收益率在15%以上，这绝对是一个非常高的要求。想要达到如此高的收益率，很大一部分资金比例必须要投入到高风险市场。

李轩点了点头：“我们成立这个基金，相比于其他人还是有优势的。比如东方经济研究院可以提供宏观上的经济分析，佳华银行可以及时的提供一些金融信号。而集团旗下的媒体，甚至可以一定程度上引导社会舆论，现在就缺一个优秀的操盘手。

这个强积金不是在运作，而是依托一个规模高达数百亿的集团在战斗。有整个东方集团作为后盾，别说比一般的散户，就是大部分的中小机构，也没有我们的投资基金这么多的信息来源！我们不需要战胜所有对手，只需要战胜大部分比我们傻的对手就行了！”李轩自信的说道。（未完待续）

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