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第690章 配合中央下一盘大棋（第1页）

两个人自然不知道郭拙诚有这么腹黑，后来他们收到了郭拙诚写的批示后，只好咬牙上任了。惶恐的他们不敢有任何懈怠，带着前期赶赴伊拉克的工程技术人员和工人开始了艰苦的基建工作，同时为大部队的到来做准备。

这两个人的心里虽然还有狐疑，但是他们还是认真去做事，毕竟自己升官了，组织信任自己，自己就必须干出一个人样来，不让同僚看扁了，更不能让领导失望。

他们两个人还好说，可是其他人心里未必就这么容易转得弯来。先期过去的很多工人就想不通：为什么国内有那么多原油没有开采，却偏偏花费无数的人力物力把笨重的设备运到热得要命的伊拉克来？说伊拉克的原油质量好我们承认，但相应消耗的成本也高啊，你们上级领导难道没看见这里的淡水竟然卖每吨五美元吗？用人民币算的话，可是八元钱一吨！

我们在国内的时候，哪次不是就近从江河湖泊里抽？那可当时免费的。可在这里洗一下手都要花几毛钱，真是亏大了。

五美元看似不多，但也受不了庞大数量的乘积啊，要知道中国人，特别是南方的中国人和东北的中国人，因为小时候从小在江河湖泊边长大，对节约用水的概念并不强烈，随便洗一下脸就是一大脸盆，随便洗一下澡十几分钟就是一吨多水。只要手稍微脏了，只要感觉脸有点蒙蒙的，他们首先想的就是要水洗。

在这里却差点吓破了胆。

五美元的水真的很容易用掉。五美元是什么概念，相当于学徒工八分之一的工资，相当于普通工人二十分之一的工资。如果按国内的标准拿工资，在这里把所有工资用来买淡水都少了。

幸亏听说上级给这里的人的工资大大超过国内的工资，听说基本工资是国内工资的五倍，还有五倍的绩效工资。绩效工资什么的，他们不懂，只知道如果按照上级要求完成了任务进度，就有五倍原工资的绩效工资发下来，这就足够让他们心动了。

领导还说，如果完成得好，还有更多的奖励，上不封顶。当然如果完成的不好，绩效工资就会打折扣，甚至有可能一分钱没有。

中国的工人们有着故土难离的传统，他们真不想过来，真不想过这种背井离乡的ri子，虽然上级许诺将来家属可以过来，但距离祖国这么远，老婆孩子过来一次该多不容易，一年最多也就是过来一次最多两次而已。

如果不是看在这么高的工资水平上，他们还真不会动。

有的工人开始担心国家如此大手大脚有什么危害，担心国家将来没有钱发出来。有知识分子还私下里给国家算账，怀疑国家到底有没有钱赚：

首先要花费巨资建设公路、铁路，还要建住宿房子，特别是还要架设井架，还要进行大规模地勘探。钻探可是一件烧钱的大事，一口井不管有油没油都得烧掉一大笔巨款，万一没有打出油来等于是白扔进泥土里。而且，打出来的油还要给伊拉克缴税，就算运回国内，还需要油轮一船一船地运，这得多大的成本？这么算起来，国家还能赚什么钱？能不亏本就算不错了。

这个时代的工人们很有主人翁思想，他们都站在国家的立场考虑问题，很想不通国家为什么这么做，他们在国内干得好好的，地下的原油如水一般涌出，然后送到炼油厂去加工，之后送到全国各地各行各业的手中，他们很自豪。现在在这里浪费国家的钱，他们很无奈。

至于有人说把中国地下的原油保存下来留给子孙后代用，这不是扯蛋吗？地下的原油多的是，这里抽完那里还有。就如煤炭，自从有了人类社会以来，什么朝代没有挖煤的人，煤矿都挖了几千上万年，还不是一样还有？很多新发现的煤矿还不是一样挖不完？在他们想来，这个理由实在幼稚而可笑。

“国内不要钱的原油不抽，花钱来抽国外的原油，害我们工人都远离家乡，实在是穷折腾。”有人因此断言，“出这个主意的人一定是一个投机分子，一定是一个为了当官而不惜浪费国家钱财的坏家伙。我们必须要告他！”

工人们每次凑在一起，思念国内的亲人，想其自己在国内自豪地行走在街道上接受众人羡慕的时候，他们就都这么说，把郭拙诚这个始作俑者骂上几遍。

幸亏郭拙诚听不到，否则的话他还被人家骂死？

领导干部比工人的表现好一点，不是他们心里不想骂，只是因为他们组织纪律xing强一些，知道祸从口出的道理，不敢轻易发表意见，只是静心地观察。

开始的时候，这些干部以为上级是发配他们过来的，不知道是因为得罪了领导，还是因为站错了队，以至于被派到这里的沙漠来受苦。可是，慢慢地他们发现不是这么一回事，这些来的人基本都是单位能力出众的人，都是有本事的人，一个单位排挤有本事的人可以理解，不可能有这么多单位把有本事的人都挤出来吧？这说明什么？不但说明他们不是被发配来的，而且说明这里的事情真的很重要。

干部们顺着这个思路想下去，心里越来越亮堂：既然这里很重要，只要在这里工作好，将来不就是一种资本，就是将来升官的本钱吗？这可相当于人们常说的镀金xing质。虽然这里的条件艰苦一些，虽然这里的气候跟国内的气候不一样，一时间很难适应，但只要想起在这里苦几年，回去之后就会被重用、被提拔，有什么不能忍受的？更何况工资收入是国内的五到十倍？此外听说还有什么高温补贴、野外作业补贴、出国补贴，甚至还有学外语的补贴，这些零零星星的补贴加起来，再加上正常的收入，在这里干一年相当于国内干十年。

随着时间的延长，这些到伊拉克的中国人中产生了一个奇怪的现象：工人们在这里想的、说的、唠叨的都是国家大事，就是两个人闲下来下象棋，争论得眼红耳赤的都是有关国家这么做到底是亏还是赚的问题。

他们时而痛心疾首，时而慷慨陈词，有骂朝中有小人作祟的，有骂领导瞎指挥的。当然，也少数工人在算计什么时候回家，回家能带多少钱回去，能够给老婆孩子添置点什么东西，不过，这种人很少，为同伴所不耻，他们只是偷偷地、羞愧地躲起来计算。

干部们凑在一起谈的反而都是自己的事，什么昨晚蚊子咬人，要国内带花露水来。什么阿拉伯人戴头巾是适应环境的结果，我们戴头巾的话，很可能真的要凉快些……

他们全没有工人们那种心怀天下的架势。

无论是工人们的心思还是干部们的心思，郭拙诚根本不关心，他思考的是下一步如何做，猜测这两个未来的大佬过去之后能不能打开局面。

与虞罡秋他们的想法一样，郭拙诚考虑的不仅仅是从伊拉克土地下抽出油来卖掉赚钱，更主要的是如何将这里所有的干部培养成具有现代管理知识，具有现代经济理论的人才，把这里的工人培养成具有duli思考能力，使他们能够将这里的好处传回国内，改变国人的某些习惯和传统。

可以说，郭拙诚是在zhongyang大佬的指挥下，下一盘很大的棋。

zhongyang要将这里打造成一个现代化的大型石油企业，作为中国企业改革的桥头堡，尽量让更多的中国企业领导来这里进修，学会了一批就换一批。

为了达到这个目的，郭拙诚提请上级批准后，准备从欧美等发达的西方国家高薪聘请管理者来实施管理。至于这个企业能不能给他和国家赚多少钱，这不是郭拙诚考虑的重点，他也知道这无须他担心。

第一，这里有丰富的原油，随着原油价格的恢复和上涨，这个企业只要不乱扔钱，只要不遭遇战火，想不赚钱都难。第二，郭拙诚自己现在最不缺的就是金钱。只要能培养一大批优秀的现代管理人才，即使亏了一些钱又有何妨？

当石油工人登船出发的时候，郭拙诚就已经请人在世界各地物se各类高级管理人才，甚至还准备拿出总经理的位置给老外，让公司上下的人都尽可能地接触现代管理知识。

把总经理的位置让给老外，这需要很大的政治勇气，也冒了很大的仕途风险。估计有很多保守的人士会说郭拙诚丧权辱国，竟然把行政大权拱手相让，让资本主义国家的人来管理社会主义的干部职工，真是岂有此理？包藏的是什么祸心？

但郭拙诚还是决定赌一把，他相信只要最高首长在位，没有其他跳梁小丑敢对他怎么样，最多就是一些流言蜚语，最多就是告状信。但一旦成功，则国家受益很大。

这些jing兵强将回到国内担任要职后，将来的改革不就事半功倍了吗？