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245 第245章 吃一碗鱼翅杀一头鲸鱼（第1页）

希水毛纺厂家属区。

秘书长周恒和新河集团总经理薛准两人，此刻正坐在毛玉凤家里。

毛玉凤一个人住，她丈夫早在四年前得了脑癌去世了，女儿嫁人，如今住在国外，平时家里鲜有人来，倒不曾想市政府秘书长周恒今天会来找她。

想着几千人还围在市政府门口，周恒就火烧火燎，急的跳脚，丝毫没有市委高官的风度气质，一进屋子稍稍寒暄客套几句，直奔主题，让毛玉凤这个职工代表去把希水职工劝回来。

而薛准并没有劝毛玉凤的意思，坐在沙发上，在想拆迁希水毛纺厂的事情。早在希水职工去市政府闹事之前，新河集团已经和胡荣完成了签约，如今的希水一二号厂区已经落入新河集团的手里，他很放松，至于职工们闹事，这是政府的问题。

但知道内情的几个人都不敢把这件事情公布出去。眼下敏感时期，这件事情若传出去，一定是火上浇油，让怒不可揭的希水职工们陷入绝望。

周恒苦口婆心，左劝又劝唾沫都说干了，可是毛玉凤无动于衷，坐在沙发上织毛衣，是给她的外孙女织的，她的外孙女八岁了，乖巧听话，又懂事疼人，现在在国外念书，寒暑假会回来陪她。

毛玉凤边打毛衣边说：“周秘书长高看我了，我一个无权无势的老职工，哪有那么的本事把几千名职工叫回来？我看呀……你们找错人了，应该去找胡荣才对，他才是希水的当家人，厂子是他卖的，合同是他签的，现在职工们不乐意了，当然是他来收拾这个烂摊子。”

周恒脸沉了下去，道：“毛师傅，你这话可不对了，新河集团收购你们厂子的事情，可不仅仅是胡荣的决定，也经过市委书记首肯的。”顿了一顿，又道：“而且，现在不是追究谁的责任的时候，现在当务之急是安抚住职工们的情绪，再这样闹下去，对大家都不好。”

“毛师傅，你不能抱着抵触政府不相信政府的态度，职工们有什么要求，政府一定会满足，一定会给职工们一个交代的，不过现在的当务之急，是安抚着希水职工们的情绪。”

周恒苦口婆心的劝解毛玉凤，可毛玉凤并不买账。

见周恒迟迟不能说服毛玉凤，旁边的薛准摇了摇头，觉得这样下去也不是个办法，他对于能不能让毛玉凤前去安抚职工到不怎么在意，反正合约早在上午的时候签约了，至于如何安抚希水职工，那是市政府该操心的事情。

只是现在事情越闹越大，余建华的日子不好过，凌温明给余建华面子，同意稍微让步，先让市政府度过这一关再说。这也是他来这里的原因。

薛准咳嗽了一声，开口道：“毛师傅，这样吧，关于收购你们厂子的事情，我们新河集团愿意做出让步。”

这句话果然有效，毛玉凤立马抬头盯着他。

薛准伸出一根手指头，说道：“毛师傅，关于希水一二号厂区的职工再就业问题，新河集团在百分之二十的基础上，再提高十个百分点。”

十个百分点不是一个小数目，希水毛纺厂一二号厂区总共有一万职工，提高十个百分点，就是一千名员工。之前新河集团答应给一二号厂区百分之二十的职工安排工作，也就是两千名职工，现在又多出一千名职工的名额，等于要给三千人安排工作，这绝对不是一个简单的事情。

要知道，新河集团一共才五千名员工，这一下子增加了三千人。在已经收购希水毛纺厂一二号厂区的前提下，新河集团显然也是做出了最大的让步。

周恒立马附和道：“毛师傅，新河集团已经摆足了诚意，我觉得职工们应该会满意的，你是不是动身去把这个好消息告诉职工们，让他们回来？”

“那剩下的百分之七十的职工你们准备怎么处理？剩下四个厂区，两万名职工，政府不管了吗？任其自生自灭吗？”

毛玉凤听的一肚子火气，连连发问。新河集团确实做出了让步，但这个让步是站在新河集团的角度出发的。如果站在他们的角度考虑，三万名职工只解决三千名职工的再就业问题，太少了，希水职工们根本不会买账。

这还是建立在她不知道，希水一二号厂区已经落入新河集团手中的情况下，否则她这个职工代表不会呆在家里，而是站在市政府大门口，带领职工们讨要公道！

面对连珠带炮发问的毛玉凤，薛准有条不紊地道：“一二号厂区的职工，我们按照工作年限，给予裁员赔偿金，同时承担一部分的养老保险。至于裁员赔偿金的具体金额，还可以进一步商量。”

顿了一顿，他又道：“至于希水毛纺厂其他四个厂区，我们新河集团并没有收购的意向，两万名职工自然不归新河集团管。”

“胡说八道！”

尽管早有准备，但毛玉凤听到这个答案后，心里还是难以遏制的升腾出一股怒意！

买断工龄，再加上只收购希水核心产业。这是要让几万员工全部下岗呀！

薛准并没有提及“买断工龄”这四个字，而是提出按照工作年限给予裁员赔偿金，其实这和“买断工龄”是同一个意思。

薛准之所以偷换概念，混淆视听，搞出一个裁员赔偿金。是因为早在１９９９年，劳动和社会保障部颁布的《关于贯彻两个条例扩大社会保险覆盖范围加强基金征缴工作的通知》里面，明确强调了任何单位不能以“买断工龄”等形式，终止职工的社会保险关系。可以说从政策层面上，“买断工龄”这种古老的办法已经被明确禁止。

可纸面上的禁止对企业没有丝毫约束力，因为国家从来没有出台过有关于“买断工龄”的法律和文件，只是一直在强调有能力的企业，不能把员工不负责任地推向社会。因而企业完全可以钻空子，把“买断工龄”换个说法花样照样行得通，导致“买断工龄”披上新装，在中国依然大行其道，尤其是在二十一世纪初期。

为什么这些企业热衷于使用“买断工龄”，这种已被废止的方式？

因为“买断工龄”可以绕开法律程序，牺牲职工利益，逃避相关费用的缴纳，解除与职工的劳动合同，这就是他们热衷于“买断工龄”的真正原因所在。