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第三十五章 这个月的奖金（第2页）

而此时，他们也确实不得不佩服叶安的手段，能在公司盈利的第一时间想到为员工谋福利，而且一下子就是这么大的一块蛋糕，这让他们不禁对自己的这位董事长刮目相看起来。

要知道，在同行中，就算那些游戏界的巨头公司，当年王者荣耀取得重大成功的时候，他们老总也没有在第一个月就发这么厚的福利，而是选在在年终奖上去犒劳他们的员工。

而叶安，一个如此年轻的董事长，却能在盈利的第一个月就能发这么大的一个红包，如此的魄力和胸襟，不得不让人佩服！

此时他们不禁想到了《四人杀》上线前叶安让他们去做的那些事情。

尤其是只签订半年的合约，当时的他们都认为叶安是不是自信过头了，哪有新公司第一件产品就签订半年合约的，哪个公司不是巴着抢着能和别人签订合约的时间越久越好。

而自己这位董事长，却偏偏反其道而行，不顾众人反对，一味地坚持只签半年的合同。

现在看来，倒是自己当时太过优柔寡断了，虽说自己的行为比较保守，风险低，但是却没有董事长的那种雷厉风行，如果没有他孤注一掷的那种魄力，也许就不会有《四人杀》今天的这种成绩。

一时之间，唐明可和余芊芊对于叶安的看法正在发生着悄然而巨大的变化。

睿智、果敢、有魄力、有胸襟。

这就是唐明可此时对叶安的看法。

余芊芊此时的心里同样也是各种观念在不停地变化着，眼前这个看起来像个富二代的少年，却完全没有一点富二代的特征，他淳朴、厚实，但却又精明、勇敢，总是能不按照常理出牌，但是却总又能取得不按常理的成效。

二人一时间，似乎有些看不透自己这位董事长了。

对于二人的想法，叶安此时并不知道，但是至于为什么要发这么大的一个红包，他也是经过深思熟虑之后才做出的一个决定。

有着上一世的经验，他当然知道，商场如战场。

任何一家刚起步的新公司，如果取得了非凡的成绩，那么很快就会遭受到来自同行各方面的打压。

高薪挖走公司骨干、重金抢走研发人员，这样的事例比比皆是。

况且叶安的长安游戏文化有限公司，仅仅是一个新成立的小公司，倘若那些大公司真的想打压自己，完全可以耗费千万巨资挖走自己整个团队。

这些，叶安在上一世就曾经见过。

一个研发团队，因为研究出了一个月流水过亿的产品，结果短短三天时间，这个团队的主策划、主美、主程全部被挖走了。

剩下的员工还能怎么办，除了被迫跳槽过去，别无他法。

尤其是在IT这个行业，一些巨头公司年利润上百亿的大有人在，他们若真的想挖走自己《四人杀》的团队，完全可以斥资上亿来诱惑团队中的主要成员去跳槽。

而一旦走掉一个，就会有第二个，第三个、第四个……

这不是叶安想看到的局面。

至于违约金，在那些巨头公司里根本就不算钱。

而且最重要的一个原因则是，叶安清楚的记得，在上一世，确实有公司挖过《四人杀》团队的墙角，而且还成功挖走了一名游戏策划。

好在当时《四人杀》团队在游戏上线前并未与任何公司签约，所以在失去了一名策划之后，他们立马投到了企鹅的麾下，成为了企鹅公司之下的一个单独工作室。

背靠大树好乘凉，有着企鹅撑腰，再也没有人敢打《四人杀》团队的主意。

但是，这一世，不一样了。

《四人杀》的签约公司不再是企鹅，而是自己这个名不见经传的小公司。

这无疑会让很多的巨头公司犹如盯着一块蛋糕一样盯着《四人杀》的研发团队。

毕竟自己的长安游戏文化有限公司，既没有实力，也没有名气，倘若他们真的想挖墙脚，叶安也没有把握《四人杀》的团队成员会不会被挖过去。

所以之前的20万红包仅仅只是一个开始。

一个开始笼络人心的开始。

为了不让他们跳槽，叶安还需要更详细更靠谱的一份福利计划。

而这一点，自己则需要唐明可和余芊芊的帮助，毕竟自己上一世充其量也只是一个小职员，对于公司福利的发放方式很多门道都不懂。

于是，在遣散了众人之后，叶安把唐明可、余芊芊以及牧阳叫到了一件单独的办公室里。

他目的很明确，开场的第一句话就表明了这次会议的主题。

“你们帮我想一个福利方案出来，要怎样才能保证我们的员工不会被其他公司挖走。”

PS：谢谢【阳光下死神】的打赏，第一次收到打赏，写在这里纪念一下，恩，就这样。