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第155章用人原则

刘立海一听姚海东又在帮护着自己，心便放松了一些，有他这么护着自己，冷鸿雁的一惊一乍也就不那么害怕了。

姚海东的话一落，冷鸿雁便又笑了起来，望着姚海东说：“海东，关于人事问题，是你的强项哟，小刘是不懂，你这个组织部副部长，可是相当熟悉的。”

姚海东一听冷鸿雁如此说，也笑了起来，不过转脸对着刘立海说：“立海，我问你一个问题，现在提拔干部的基本原则是什么？”

看来姚海东有意要在冷鸿雁面前表现了，刘立海如此想时，便随口说：“这个问题吧，怎么说呢，提拔干部的基本原则，当然应该是能者上，庸者下。”

其实在姚海东面前，刘立海总是没那么自信。而且目前他和冷美人之间的关系，不如从前单纯，他总觉得自己是很尴尬的。

果然，姚海东一想刘立海如此说，便“呵呵”地笑了一下，看着冷鸿雁问：“部长，小刘说的对吗？”

冷鸿雁看了看刘立海，然后说：“我原则是赞同小刘的说法，这不是我们党一贯的用人原则吗？”说着，冷鸿雁独自笑了起来。

姚海东却没有笑，突然很认真地说：“你们说的全部是理论上、组织上、大会上的用人原则，可是，在实际操作中，你们如果也认为是这样的，就错了。大书记之所以分析大环境，就是在暗示一个用人的问题，李高成省长把吴浩天书记、陶厅长团结在自己身边，就因为这两人所把控着重职，京江从来都是兵家重地，不仅仅经济富裕，也算是江南省的实验基地，而公安局算是政府的打手，几个一把手不想把自己的亲信放在这个位置上呢？

现在大书记想找一个能够控制得住的吴浩天书记的人，所以他给了我们暗示，只要我们控制住局面，不影响到了实际性的工作，登上他这条船，就是不言而喻的事情。我们这个国家，从古至今，在用人上总是遵从权力的意志，谁的官大，权大，就由谁说了算。我在组织部工作时，这样那样的领导招呼接得太多了，有时候我是真悲哀啊，眼睁睁地看着干部任用中的各种弊端而无法去做任何的改变。在组织部工作过一段时间后，我发现自己以前太理想化了，总想着如果自己当了组织部长，就能改变很多，随着自己进入权力中心之后，我反而发现自己根本就改变不了任何的事情。因为只要有空缺位子，马上就有各方领导来打招呼，而且对特别重要部门的干部人选问题，组织原则全是聋子的耳朵，只是一个摆设品罢了。说白了，组织部长就是一个替各种关系安排干部的工具，而一个副部长就是替组织部长灭火的灭火器材，哪里需要就派往哪里了。”

姚海东说了一大堆，其实冷鸿雁是知道的，她是故意嘲讽刘立海的，只是姚海东和刘立海都没有听出来，她做过宋立海的长达十多年的情人，她当然知道市委书记才是完全掌握干部命运的人，市委组织部说到底也就是一个体现领导用人意志的部门，却不是一个决定干部命运的部门。

所以，她才要刘立海去认真想这个问题。刘立海对工作很努力，也很勤奋，而且善于动脑筋去思考问题，这都是他的优点，可是他太过于意气用事，而且由于年轻，总会认为条条大道通罗马一样，以为此处不留爷，自有留有爷处。因为年轻，往往认为犯点错不要紧，还有大把大把的时间和路可选，在这一点上面，刘立海远不如姚海东有紧迫感。

冷鸿雁此时寻思了一下，眼睛眨巴眨巴着，看了看刘立海，又看了看姚海东，这才说：“海东，再细说说，我觉得在现实中不是这样，但是，我没在组织部干过，说不出道道来，今天正好你们送我去机场吧，一起说说话，让我也学习一下组织部关于干部选用的道道吧。”

冷鸿雁话是这么说的，可她的神情不像不知道的样子，刘立海便明白冷鸿雁不是不知道用人原则，而是想让姚海东来说出来给他听，她在借这个时机，而且借姚海东之口，再一次给自己灌输官场道理。

姚海东看着冷鸿雁笑着说：“部长，别取笑我了，你真说不出道道来？”

姚海东的话一落，冷鸿雁赶紧说：“当然了，你是组织部出来的，谈论这个问题来，谁敢在你面前班门弄斧呢？再说了，我和小刘都听听你的分析，洗洗脑，下次就不会对用人问题，云里雾里了。”

姚海东便说：“部长啊，你是拿着明白当糊涂呢，我看你比我还明白着，只是------”

姚海东说着，看了看刘立海，看来他已经明白了冷鸿雁的用意，冷鸿雁也没去解释什么，而是一直让自己笑着。

此时，姚海东便说：“这个问题，是摆不上台面的，私下探讨一下倒也无妨，我其实倒也想听听部长的见解。”

冷鸿雁便看了刘立海一眼，接着对姚海东说：“好，我也正有一些想法和海东交流一下。”说完，冷鸿雁又意味深长地看了刘立海一眼。

刘立海明白冷鸿雁的用意，冷鸿雁是要他注意听，认真听。这可是学习的大好机会，就为了他没听懂大书记的用意，冷鸿雁了这么大一个圈子给他上课，可见用心之良苦啊。

接下来，姚海东和冷鸿雁展开了一场让对话，对话的内容让刘立海受益匪浅，当然了，与其说冷鸿雁是在和姚海东对话，倒不如说是他们二人联合给刘立海上了一堂课。

冷鸿雁说：“现今官场，本本上说是要能者上，庸者下，谁上台，谁提这个口号，只是口号提多了，反而就成了空谈，成了装饰品，谁都觉得好看，可是谁都知道不解饥渴。我们这个社会，在干部运用的问题上，我个人认为往往很多庸者反而比能者提拔地更快，因为大凡是能者，更多的时间用在干事上，而庸者更多的时间用在和领导套近乎上，再说了因为庸者没能力干事，他们便不干事，不干事的人往往就没有错误可挑，没错误可挑的人，恰恰是组织部门考察提拔干部的必备条件，这是一个社会悲哀，这个现象，很不正常啊。”

“部长，你说的有一定道理，这个现象确实存在，其实呢，这也不能说是不正常的现象，凡事存在即合理，这或许也是组织部门考察提拔干部的一种悲哀，但是，也未必就没有道理。”姚海东笑了起来，他要配合冷鸿雁经刘立海好好上一堂课。

冷鸿雁继续说：“我觉得，当今之官场，‘庸’不仅是一种为官状态，更是一种为官之道，姑且称之为‘庸道’。‘庸’之为道，真可谓‘道可道，非常道’，堪称中国官场文化一绝。如果初步探讨，它内含中庸、貌似无为，秉承传统官场为官之道并掺以现代灰色人生哲学搅拌而成，寄生于现存的干部体制弊端以行其道。”

刘立海一听冷鸿雁的话，便插了一句说：“恐怕这庸者也要分个三六等级吧，也未必但凡是庸者就能统统得道吧？”

姚海东用赞许的眼光看了刘立海一眼，点点头说：“对，立海说的很对，部长说的也很有道理，其实呢，这官场之中，庸道大致是可以分为上中下三等的，毕竟，这官场中人，能力也是有差别的。”

冷鸿雁点点头说：“海东，说下去。”此时刘立海也看着姚海东，姚海东便说：“最聪明的庸者，就是以庸取胜。。。。。。许多人可能对庸官有一种误解，以为他们都是滥竽充数的昏庸之辈，实际情况并非如此。庸官干事平庸无为，但做官却相当精明。有些官员之所以要‘庸’一点，非但智商不低，相反是智商特高的表现。。。。。。作为很多年轻人来讲，比如小江，在单位里更多的是想以干取胜，但是，有些人却知道“庸”也可以取胜，而且在某些情况下更容易轻巧取胜，可以说是深得此道应用之妙。在官场上，不仅没本事的人喜欢用，就是有本事的人有时也要故作‘庸’态，其言合乎中庸，其行貌似无为，这样就显得‘忠厚老实’、听话好用，不但可以以‘庸’藏拙、以‘庸’遮过、以‘庸’保险、以‘庸’避风，而且还能以‘庸’保官、以‘庸’得宠，乃至一‘庸’而上。。。。。。这些人虽然在社会上颇遭‘庸’议，但在官场上却‘庸’得可以，大多四平八稳，有的比只靠‘干’的人还爬得快些。看看周围，看看我们周围的那些官场上的一些成功人士，不就是这种大智若愚的人吗？”

姚海东说的太贴切了，刘立海不由点着头，专注地看着他。

冷鸿雁也点头说：“那其次呢？我以为，一杯茶、一支烟、一张报纸看半天，固然庸态可掬，但这样完全以逸待劳的庸官毕竟是少数，而且不可能长久吧？”

“部长说得对，确实是这样，其次，就是以‘碌’代为了！”姚海东拍了一下冷鸿雁的马屁说。

“碌？”刘立海看着姚海东，有些不解。