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第119章 危机四伏情业两难抉择（第1页）

国际业务的危机深化与战略调整

国际汇率的持续波动让叶皓公司的财务状况愈发紧张。一些原本盈利的市场，在新的汇率计算下，利润大幅缩水，甚至出现了亏损的边缘。

叶皓与财务团队连续数日进行数据分析和模型预测。叶皓眉头紧皱地说：“我们不能坐以待毙，必须要调整全球市场的价格体系。对于汇率波动较大的地区，适当提高价格，但要注意不能影响市场需求。同时，寻找更稳定的货币结算方式或者进行汇率对冲操作。”

在欧洲市场，隐私保护法规的执行日益严格。技术团队虽然努力升级产品，但仍面临着巨大的时间压力和技术难题。

技术总监向叶皓汇报：“叶总，新的隐私保护功能开发比预期复杂，我们可能需要更多的时间和资源。而且，部分地区已经开始对不符合规定的产品进行严厉处罚，如果不能按时完成升级，后果不堪设想。”

叶皓果断决定：“抽调其他项目的部分精英技术人员加入这个团队，加大研发投入。同时，和当地政府部门沟通，争取一些缓冲时间，确保我们的产品能够顺利过渡。”

在东南亚市场，应对竞争对手的舆论攻击耗费了大量的人力和物力。市场部门疲于奔命，但效果并不理想，负面舆论仍在一定范围内传播。

市场经理无奈地说：“叶总，对方的舆论手段很隐蔽，我们虽然有证据反驳，但传播范围有限。而且当地一些不明真相的消费者已经开始对我们产品产生怀疑。”

叶皓思考片刻后说：“我们要改变策略，除了正面回应，还要主动出击。利用当地的民间组织和有影响力的人物，开展产品体验活动和公益活动，让更多人了解我们产品的真实品质。”

全球管理体系的平台问题仍然困扰着各个地区的团队，信息传递延迟和数据丢失的情况时有发生。

叶皓亲自监督技术部门解决问题：“这个平台是我们国际业务的命脉，必须尽快完善。增加技术人员对平台进行优化，建立应急处理机制，确保在出现问题时能够快速恢复正常。”

林萱的职场困境与坚韧应对

林萱在工作中面临着巨大的压力。新的绩效考核制度虽然经过优化，但员工的抵触情绪仍未完全消除，团队内部出现了一些小团体，影响了工作效率。

林萱召开部门紧急会议：“大家都是为了公司的发展，我们不能因为个人利益或者小团体利益而破坏整体的团结。绩效考核是公平公正的，是为了激励大家更好地工作。如果有什么问题，可以直接和我沟通，不要在背后搞小动作。”

在与大型企业的合同谈判中，对方态度强硬，林萱团队提出的方案多次被拒绝。

林萱对团队成员说：“我们要坚持我们的底线，但也要有一定的灵活性。重新分析对方的需求和痛点，看看有没有新的突破点。也许我们可以在一些非核心条款上做出适当让步，以换取更有利的核心条款。”

在寻找关键技术领域人才方面，人力资源部门反馈招聘困难，内部培养又需要时间。

林萱决定调整项目计划：“在新人才到位之前，我们要合理分配现有资源，优先保证关键项目的进行。同时，加强与其他部门的合作，共享技术资源，共同解决技术难题。”

然而，公司内部的一些流言蜚语也开始影响林萱的工作状态。有人传言她是因为和叶皓的关系才得到晋升，这让她感到委屈和愤怒。

林萱对朋友说：“我是靠自己的努力才走到今天这一步的，他们怎么可以这样说我。我一定要证明自己的能力，让他们无话可说。”

国内市场竞争的白热化与创新突围