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第七百一十章 王家的邀请（第1页）

孙明凡和陈春生说什么也不要刘琅的钱，刘琅也只能作罢。

“好吧！这钱就不是货款了，不过我和小虎哥也是格美空调厂的股东，半年多不来，这钱就当是给优秀员工的奖金，你们年底奖励时替我们两个给发给他们！”

空调厂现在有很多奖励政策，什么“最努力工作员工”，“最动脑员工”，“最有创新员工”，“最佳合作员工”等等，这些员工的选拔很透明，先是以各个车间为单位提名，然后是比照每个人平时的考核成绩，最后全厂职工进行打票，每一项取综合成绩前五名，第一名奖励两千元，第二名是一千五，三到五名则是一千元。

这些奖项每半年选一次，一年下来能获奖的人多达五六十，获奖几率很大，这样很多人都有动力。

刘琅提出把这些钱当做奖励，孙明凡和陈春生没话可说，刘琅和木小虎就是股东，他们要奖励员工当然没问题。

“好吧，那我们先替大家谢谢刘总了，老杜，这些钱都放在保险柜里。”

孙明凡让财务人员把钱收走。

刘琅对空调厂的管理很满意，厂区里面布置的非常干净整齐，中间有一个大花坛，里面还有喷泉，这是陈春生手下设计的，对于一群能设计出压缩机的专业人士来说设计和喷泉简直是易如反掌。

刘琅尤其对科研中心感兴趣，里面放的都是各种设备，空调厂每年要拿出百分之十的利润投入到研制上面，而陈春生团队得来的钱很多也投入进去，这么算下来，每年光是科研就有将近两百万的投入，在八十年代，很多企业一年的总收入都到不了这个数，格美空调厂已经把其他企业远远的甩在后面了。

“刘总，厂子现在进行新一代压缩机的研制，这种新的压缩机功率更大，相当于现在压缩机的一点二倍，我们预计明年就能研制成功，明年年末差不多就会正式组装了！”

陈春生介绍道。

“嗯，不错！”

刘琅点头称赞。

“陈大哥，技术提升有很多种，功率大是一种方式，还有其他方式咱们也可以参考，首先一点就是效率，同样一度电，别人能用两个小时，但是咱们能用三个小时，效率很高的这样就能更有竞争力。

咱们国家现在很多人消费不起空调，未来两三年就会有改观，但即便老百姓能买得起，使用起来也不会毫无顾忌，他们一定会选择更能省钱的空调，现在岛国的空调效率很高，这与他们国家缺少资源有关，任何电器都要省电，一台两台看上去省不了多少电，可宾馆饭店这种地方空调需求量很大，可能一栋大楼要装几百台空调，一台每天节省一度电，那几百台每天节省下的钱就很可观了，一年下来那就是一笔巨款，我们一定要考虑这一点！”

节能是未来世界的主流，其实现在也是如此，因为节能代表着省钱，或许一些政府部门不会考虑这一点，但是普通老百姓和私人企业一定会考虑的。

“刘总，你的见地真是高明，这一点我可从来没想过，但是行之有效，我一定要记下来！”

陈春生带着的几位教授级的专家都拿出小本本随手记下。

“各位各位，不用记，不用记，这些技术现在还很困难，等我明年回国后到时候咱们一起研究！”

刘琅有些不好意思。

“刘总，您明年就回国？”

这句话让大家有些意外。

“没错，明年我研究生的学业就完成了，到时候回国。”

“刘总，美国最好的教育是在博士阶段，您应该把博士念下来再回来！”