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第197章 番外 三大组织的管理模式（第1页）

当第四次崩坏降临后，天命和世界蛇轮番登场，消灭崩坏的同时争夺风之律者的律者核心，那么在可可利亚的舰队退出战斗之后，逆熵又在做什么呢？答案很简单：内讧。

逆熵采取联盟式的管理制度。逆熵内存在名为“执行者”的阶层，他们的地位仅在瓦尔特之下，权限独立，分管逆熵势力下的不同机构。例如可可利亚、雷电龙马、爱因斯坦和特斯拉等人都是逆熵的执行者。

简单来说，逆熵本质上采用的还是公司的管理模式，瓦尔特·杨作为盟主只是公司的董事长，但并不是唯一最大股东，因此在很多事情上虽然话语权最重，但并没有一票否决权和最终决定权，这样的管理方式，出现互相推诿扯皮，是迟早的事情。

2000年第二次崩坏后，逆熵的发展更加迅速。这虽然让逆熵得到更多的资源，获得了更多对抗天命的力量，但却也冲击了逆熵原本的人员结构。以可可利亚为首的激进派迅速崛起，并用各种手段冲击着保守派的地位。

执行者制度设立的原因，是因为逆熵元老也多为不具备统领军队或运营企业能力的科研人员，因此才通过这样的制度，令其各自负责自己所擅长的领域。

当然，还有一个原因，是为了摆脱天命的追捕和打压。

由于每个执行者之间平起平坐，互不统属，即使天命将一位甚至多位执行者全部抓捕，也不会导致逆熵一网打尽。剩下的执行者也能继续在其他地方继续保证逆熵各项工作的正常运作。

逆熵的执行者们，大多都是出于某些原因不愿意与天命合作甚至是与天命敌对的人，但他们也能够在与崩坏的对抗中产生重要作用，因此瓦尔特给予了他们自由，希望每个执行者都能在各自擅长的领域内相互给予支持和帮助。

然而由于逆熵执行者各自为政，理念差距巨大，因此执行者之间的合作关系非常不稳固。可以说只要有一个执行者心中怀有自己的想法，他就有足够的权力和资源去暗中实施自己的计划，并对其他执行者甚至整个组织产生影响，可可利亚就是最好的例子。

当她夺取风之律者的计划失败，舰队遭到损失后，返回逆熵基地的她第一时间展开对特斯拉的指责，认为她没有做好后勤和接应工作，机甲的质量存在问题等等。

特斯拉博士显然不是什么好说话的人，面对可可利亚的责问，当场对她发送了电报，并表示机甲质量有问题，一定是她那上次批下来的维修经费干自己的事情去了。

见保守派和激进派吵得不可开交，身为盟主的瓦尔特·杨也只能居中调和，避免逆熵爆发内战。所以在可可利亚离开后，到第四次崩坏结束，始终没能见到逆熵的身影。

而这样的情况，在天命显然不会发生。

和逆熵不同，奥托作为已经在天命主教的位置上干了500年的人，在天命内部享有绝对的最高权威。

天命在总部和各支部虽然也有议会，在这些议会的所有成员，无论是谁，奥托只要口头下达命令，就能让他们原地解职。在议会讨论方案时，即使绝大多数人的意见都和奥托相左，奥托依旧能够力排众议，将自己的想法推进下去。

这就是为什么天命有大半个世界，各项工作的效率却比只有一个北美洲的逆熵高得多。

“唉，也罢，集权管理和分权管理究竟哪个更好，人类争论了几百年也没有结果，我在这里瞎想，也不会有什么结果……”

由于台风影响，艾诺希雅在太平洋小岛上的别墅毫不意外的倒塌，屋里一片狼藉。好在她提前把关键设备全都搬到别的地方，人也早就让西琳转移了。现在台风过去，艾诺希雅正在监督房屋的重建与装修。

说是监督，其实就和老师去监考2，3个小时的考试一样，非常无聊。

从吊顶到粉刷墙壁，每项工作艾诺希雅实际付钱的时候都是装修公司的官方报价后面多加一个零，如果能让她满意，甚至刷一天墙或者贴一天瓷砖就能够得到美元。

然后，艾诺希雅发现，来施工的人服务态度简直不要太好，就算自己提出非常苛刻的要求，在细节上找茬，他们也会满脸微笑的赔礼道歉，艾诺希雅不看着他们也会自己干满8个小时，下班后临时加班也没有人消极怠工。没办法，她给的实在是太多了。

于是就在极度无聊之下，艾诺希雅根据各方在第四次崩坏中的表现，分析三大组织的管理与运营制度。

“不管是天命还是逆熵，其管理制度本质上是人类社会发展的产物，在一些国家上都能看到影子。但世界蛇的管理制度……实在是太奇葩了一些。”

世界蛇的组织架构中，有关人事管理和分派任务，几乎全是由灰蛇这样的仿生人负责。它们5万年如一日的保证世界蛇的平稳运行，互相之间通过灰蛇网络进行联系，既保证了效率，也避免一个被抓就会导致整个组织被连根拔起，可谓是集天命和逆熵之长。

当然，遇上艾诺希雅这种能在网络中随意移动的侵蚀律者除外。

但就艾诺希雅所知，以现文明的科技水平，别说造出这么多如此智能的灰蛇，就是想要复刻灰蛇网络，也是根本无法完成的。

“总结一下，逆熵的管理层每个人权力不小但屁事太多，天命的管理层必须服从奥托的命令。既要自由又要轻松，还得是和知道的又多，琐事还少的世界蛇合作。”