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第九六六章 技术难题包干到人（第2页）

BSEC光刻机半导体研究院如今正在消化吸收ArF准分子激光器和800nm制程工艺的专利技术。

如今BSEC光源厂生产出ArF准分子激光器只是时间问题，解决了光刻机光源难题；购买ZeissSMTAG生产的光学系统，解决了光刻机光学系统难题；光刻机双工作台系统研究所攻克5英寸晶圆、6英寸晶圆和1um制程工艺的磁悬浮式双工作台系统也是早晚的事情。

光刻机的三大核心技术都有了着落，其中磁悬浮式双工作台系统技术全球独一。

得到了800nm制程工艺专利技术，到时理论上生产1um制程工艺的光刻机应该问题不大。

要是BSEC的管理层和普通员工没有危机感，公司没有激励机制，进步缓慢，在半导体产业日新月异的大环境下，也会被淘汰。

“同志们，公司如今有这么好的条件，要发挥公司所有员工的积极性和创造性，要彻底打破管理层终身制和员工铁饭碗，魏总、李副总和钱副总商量一下，制定一套公司管理层和普通员工竞聘上岗的考核办法和公司制度，到时竞聘上岗，能者上劣者下。”

“好的，董事长！”

魏建国、李昌杰和钱国培顿敢压力明显，上面将三家年年亏损的光刻机半导体研究所及其配套工厂交给孙健，责任重大，他投下巨资，也不会容许公司人浮于事，继续亏损下去，不然谁也受不了。

“邓院长，如今研究院的研究设备和材料先进，人员配备齐全，你们三人商量一下，研究院以生产6英寸晶圆和1um制程工艺的光刻机为中心，将技术难题一项项列出来，竞争上岗，包干到人，规定时间，签订军令状，谁能开发出来？根据难易程度不同，重奖项目组五万元到五十万元不等，项目组组长将得到项目奖金的四分之一，将来就是该项目研究部部长。”

“好的，董事长！”

名利双收，谁不拼命？技术人员的积极性和创造性将会被激发，邓国辉预感一项项技术难题将被攻克。

“魏总，邓院长，将二年内不能解决的6英寸晶圆和1um生产线上的技术难题全部列出来，委托给国内其他科研院所，公司购买对方的专利技术；二年内不能研发生产的设备和材料列出来，同国内外生产商签订长期供货合同，公司二年内不能生产6英寸晶圆和1um制程工艺的光刻机，四年内不能生产一条6英寸晶圆和1um制程工艺的半导体生产线，我将取消相关的研究和生产部门，相关管理层和普通员工下岗或分流。”

背负的社会责任太大会被累死，大而全的BSEC也会被拖死，大不了专业生产BSEC光刻机！

“好的，董事长！”

“好的，董事长！”

“魏总，邓院长，国内外有真才实学的人才，不受年龄、学历和职称的限制，不拘一格的招聘进来，拉开管理层和普通员工的收入差别，拉开技术人员与普通员工的收入差别，将混日子的管理层和技术人员清除出去，将有真才实学的普通员工晋升管理层或技术人员，树立人人争先的公司文化和公司制度。”

“好的，董事长！”

“好的，董事长！”

众人眼前一亮，收入将大幅增加，精神倍增，这种改革在G企是不可想象的事情，通过一系列运作，明白眼前的年轻人有能力和方法让公司继续生存下去，并发展壮大起来。

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