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第74章 引进人才（第1页）

这天，风和日丽，星箭公司迎来了盛大而喜庆的新办公楼乔迁剪彩仪式。这也是星箭公司发展历程中的一座重要里程碑，标志着公司迈向了一个全新的发展阶段。

星箭分公司负责人埃里克，特意从俄罗斯赶来参加总公司的剪彩。让雷鸣和申瑞瑾非常高兴，他们可是一起经历过生死考验的挚友，从俄罗斯匆匆一别，能在中国再次相聚，他们都非常激动。

新落成的办公楼外观大气，却又不是格调。那现代化的蓝色玻璃幕墙在阳光的轻抚下闪耀着璀璨的光芒，与星箭特种玻璃公司的名字遥相呼应，寓意星箭公司在特种玻璃行业中的光辉前景。

走进办公楼，宽敞的大厅映入眼帘，充满科技感的装修，每一处细节都彰显着公司的品味与技术含量。

大厅中央背景墙的两侧摆放着几盆精心修剪的绿植，为整个空间增添了一抹生机与活力。办公楼还装了电梯，使得星箭公司上下楼之间的各部门工作更加有序高效。

各个部门如今都拥有了属于自己独立的办公区域，这一改变让整个公司的布局更加合理有序。部门领导们也终于有了自己专属的办公室，这不仅体现了公司对他们的尊重与认可，更有利于他们开展管理工作。

董事长雷振华的办公室宽敞而豪华，步入其中，就能感受到一种威严与庄重的氛围。巨大的办公桌后面是一整面墙的书架，上面整齐地摆放着各类航天书籍，从古老的航天探索史到现代最前沿的航天技术研究成果，应有尽有。这些书籍见证了雷振华董事长对航天事业深入的钻研和热爱。

同时，书架上还陈列着星箭公司在多年发展历程中所获得的荣誉证书，这是全体星箭人智慧与汗水的结晶，时刻激励着每一位走进办公室的员工为公司的荣耀继续拼搏奋斗。

总经理雷鸣的办公室同样十分宽敞明亮。办公桌上摆满了各种各样的文件和项目资料，这些看似杂乱无章的纸张，实则是公司各项业务有序运转的保障。透过窗户，他可以将整个公司所在的园区尽收眼底。

园区内绿树成荫，道路宽敞整洁，现代化的建筑错落有致。远处，蓝天白云与园区的美景相互映衬，构成了一幅和谐而美好的画面。

在这新的办公楼里，新的特种玻璃实验室格外引人注目。实验室的空间宽敞明亮，内部的装修和布局都按照国际先进标准设计。四周的墙壁是洁白的防火防潮材料，上面挂着各种操作规范和安全警示标识。

实验室的中心摆放着几台大型的特种玻璃实验设备，这些设备崭新而先进，闪烁着金属的光泽。旁边的实验台上，摆放着各种精密的仪器，有高精度的测量仪、先进的光谱分析仪等，这些仪器都是为了对特种玻璃的性能进行精确检测而配备。

技术部的员工们就在这个充满科技感的实验室里忙碌地工作着。他们身着白色的实验服，戴着防护眼镜和手套，专注地操作着仪器设备。有的员工在仔细地调整设备的参数，眼睛紧紧盯着显示屏上不断跳动的数据；有的员工在认真地记录实验结果，手中的笔在本子上飞快地书写着；还有的员工围在一起，针对实验中出现的问题展开激烈的讨论，每个人都各抒己见，试图找到最佳解决方案。

与办公楼相邻的是新的独立生产车间。车间里宽敞而整洁，地面被打扫得一尘不染。高大的天花板上，一排排明亮的吊灯将车间照得如同白昼。车间内安装了先进的通风系统，清新的空气不断循环，没有丝毫的闷热和异味。一排排崭新的生产设备整齐地排列着，这些设备都是星箭公司为了提高生产效率和产品质量而最新引进的。

生产车间的工人们在各自的岗位上有条不紊地工作着。负责操作机器的工人，眼睛紧紧盯着设备的运行状态，双手熟练地控制着操作杆，确保机器的正常运转；负责搬运原材料和成品的工人，开着小型的叉车在车间里来回穿梭，他们的动作迅速而准确；还有负责质量检测的工人，拿着检测工具，对每一个生产出来的产品进行细致的检查，不放过任何一个瑕疵。

车间主任赵刚坐在他新的办公室里，心中满是感慨。他的办公室位于车间的一角，虽然面积不大，但布置得十分雅致。透过玻璃，他可以清楚地看到车间里的每一个角落。他看着工人们认真工作的样子，心中充满了欣慰和自豪。他深知，这个车间承载着星箭公司的生产重任，而他作为车间主任，有责任带领大家做好生产任务。

赵刚回想着星箭这一路走来的艰辛，如今自己也是星箭的股东之一，这些年也收入颇丰，这一切还得感谢雷鸣总经理，在他的带领下星箭公司正在一路高歌，突飞猛进。

夜幕降临，华灯初上。雷鸣和申瑞瑾特意宴请埃里克，以感谢他在俄罗斯的舍命相助。酒桌上，摆满了丰盛的菜肴和香醇的美酒。他们围坐在圆桌旁，气氛融洽而热烈。在推杯换盏之间，他们又开始讨论起国际空间站的项目进度和结款进度。

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雷鸣详细地介绍了项目目前的进展情况，包括已经完成的任务、遇到的问题以及接下来的计划。申瑞瑾则针对项目中的技术难点进行了补充说明，她用专业的术语和清晰的逻辑，让埃里克对项目的技术状况有了更深入的了解。

埃里克认真地听完之后，也分享了自己在俄罗斯分公司遇到的一些问题，并且提出了一些建设性的意见和建议。

吃饱喝足后，雷鸣先将申瑞瑾送回了家。接着，他带着埃里克又去吃了个烧烤。夜晚的烧烤摊热闹非凡，弥漫着诱人的香味。他们坐在简陋的桌椅前，点了一些特色的烤串和冰啤酒，就像老朋友一样轻松自在地聊天。

还是老规矩，吃完烧烤后，他们又去正规洗浴中心捏个脚放松一下。在洗浴中心柔和的灯光下，他们躺在舒适的沙发上，享受着按摩师专业的服务，一天的疲惫渐渐消散。

由于俄罗斯星箭分公司还有许多事务亟待埃里克回去处理，他只在秦皇岛待了两天就匆匆忙忙赶回去了。

接下来，为了满足公司不断发展的需求，星箭公司开始积极地招聘技术人才和高级技工。

首先启动的是公司内部员工举荐身边优秀人才的计划。公司的员工们纷纷响应，他们利用自己的人脉资源，向身边的朋友、同学和前同事们推荐星箭公司。他们深知公司的文化和发展前景，所以举荐的人才大多都是与公司价值观相符、专业能力较强的人员。这种内部举荐的方式，不仅能够为公司节省招聘成本，还能提高招聘的精准度。

接着，星箭公司把目光投向了各大高校，决定高薪聘请各大高校毕业的高学历科研人员。高校是人才的摇篮，那里汇聚了众多充满创新思维和扎实专业知识的年轻人。

星箭公司深知这些高学历科研人员的潜力，他们就像一颗颗蕴含无限能量的种子，一旦播种在星箭公司这片肥沃的土地上，经过公司的悉心培养和实践的锻炼，必将成长为推动公司发展的参天大树。

同时，星箭公司还积极发展校企合作的模式。企业为高校提供实践平台，并且在高校开设专业的航天特种玻璃相关课程，让学生们在实践中更好地掌握专业知识和技能；高校毕业生则为企业输送专业科技人才，形成了一种良性循环。

这种校企合作模式不仅有利于高校的教育教学改革，也为星箭公司的人才储备和技术创新提供了有力的支持。

星箭公司还特意参加了秦皇岛市企业招聘会，技术总工申瑞瑾和技术部主任雷钟灵一起前往。招聘现场人头攒动，热闹非凡。来自全国各地的优秀人才怀揣着对航天事业的热爱和对星箭公司的向往，纷纷前来应聘。

公司新成立的人力资源部门精心组织了招聘流程，包括笔试、面试和专业技能测试等环节。在笔试环节，题目涵盖了航天领域的专业知识、数学基础、物理原理以及逻辑思维等多个方面，旨在全面考察应聘者的基础知识水平和综合分析能力。

面试环节则更加注重应聘者的综合素质，包括沟通能力、团队协作能力、创新能力以及应对压力的能力等。专业技能测试环节是针对特定的技术岗位，对应聘者的实际操作能力和专业技能进行深入考察。每一个环节都有严格的评判标准，面试官们认真负责地对待每一位应聘者，力求选拔出最优秀的人才。

然而，在激烈的人才竞争环境下，星箭公司也面临着巨大的挑战。竞争企业纷纷高薪招揽人才，甚至在招聘现场出现了抢人的现象。他们有的提供了更为优厚的薪资待遇，有的给予了更具吸引力的职业发展规划。

而让星箭公司感到遗憾的是，在整场招聘会中，根本招不到航天特种玻璃领域的顶级专业人才。这一领域的顶级人才稀缺，他们往往被各大企业竞相争夺，而星箭公司虽然有着良好的发展前景和福利待遇，但在这场人才争夺战中，还是未能如愿招到所需的关键人才。不过，星箭公司并没有因此而气馁，公司高层深知，人才的获取需要长期的努力和多方面的策略。

他们决定调整招聘策略，加大在航天特种玻璃领域的人才挖掘力度，同时进一步提升公司的吸引力，为公司的长远发展奠定坚实的人才基础。

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