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第23章 表彰大会（第1页）

星箭公司，雷鸣将感谢信装裱上相框，挂在公司荣誉墙上，特意安装了摄像头24小时监控，防止别人偷走，足以看出他对于这封感谢信的重视程度。

这次完成的超大额航天订单，让雷鸣决定在公司举办表彰大会，树立先进个人和先进集体，于是，星箭特种玻璃公司第一届表彰大会在一片热烈的氛围中拉开帷幕。这是一个特殊的日子，全体星箭人齐聚一堂，共同见证那些在平凡岗位上创造出非凡成就的榜样们接受荣誉的时刻。

大会伊始，总经理雷鸣走上讲台，他脸上洋溢着自豪与欣慰。“亲爱的星箭家人们，今天，我们在这里举行公司第一届表彰大会，这是一个具有重大意义的时刻，在过去的日子里，我们共同经历了无数的挑战与困难，也一起收获了无数的喜悦与成就，这一切，都离不开每一位星箭人的努力与付出，你们的付出见证了星箭特种玻璃在航天领域绽放光芒。”

雷鸣的话如同暖流，流淌进在场所有员工的心中，他回顾了公司一路走来的艰辛历程，从创业初期的艰难起步，到如今在行业内崭露头角，每一步都凝聚着全体员工的心血和汗水。

“我们的生产车间，是公司的核心阵地，在这里，我们的员工们以艰苦奋斗的精神，日夜奋战，确保了每一块抗辐照玻璃盖片的质量和产量，你们用自己的双手，创造了一个又一个的奇迹。而我们的技术部，更是公司的创新引擎，你们以敏锐的洞察力和卓越的技术能力，不断推动着公司的技术进步，为公司的发展注入了源源不断的动力。”雷鸣缓缓述说着星箭两大部门过往的付出和努力。

生产车间是一个充满活力与激情的地方，这里的每一位员工，都像是一颗螺丝钉，紧紧地拧在公司发展的巨轮上，他们不畏艰苦，不惧困难，始终以饱满的热情和高度的责任感，投入到工作中，面对疫情他们毫不退缩，克服困难，尽最大努力完成公司订单。生产车间的技术工人李师傅，是一位经验丰富的老员工，在这次柔性抗辐照玻璃盖片紧急订单生产任务中，李师傅主动请缨，带领着他的班组加班加点，连续奋战了几个昼夜，他们饿了就吃几口面包，困了就靠在机器旁打个盹，在他们的共同努力下，终于按时完成了订单任务，为公司赢得了航天部门的高度赞誉。他们用自己的实际行动，诠释了什么是艰苦奋斗，什么是劳模精神，他们是公司的中流砥柱，是全体员工学习的榜样。

车间的工作离不开团队的协作，在这里，每一个班组都是一个战斗集体，他们相互配合，相互支持，共同完成各项生产任务。

在表彰大会上，生产车间的劳模先锋们以李师傅为首在车间主任赵刚的带领下依次走上领奖台。他们的脸上洋溢着自豪的笑容，手中拿着沉甸甸的奖牌和证书，这些荣誉，是对他们过去工作的肯定，也是对他们未来工作的激励。

雷鸣总经理亲自为他们颁发了奖金，并与他们一一握手表示祝贺。

“你们是公司的骄傲，是全体员工学习的榜样，希望你们在今后的工作中，继续发扬劳模精神，为公司的发展做出更大的贡献。”

台下响起了热烈的掌声，这掌声是对劳模先锋们的敬意，也是对全体员工的鼓舞，大家纷纷表示，要以劳模先锋为榜样，努力工作，为公司的发展贡献自己的力量。

“技术部，是公司的创新引擎，这里的每一位技术人员，都拥有着超强的创新能力和卓越的技术能力。他们勇于创新，敢于突破，不断推动着公司的技术进步。咱们技术部的工程师大多都毕业于名牌大学，拥有扎实的专业知识和丰富的实践经验，在申总工的带来下，不断技术创新，抗辐照玻璃盖片从0。12毫米突破到0。1毫米，更是打破了国外技术垄断，大胆实验的空间柔性抗辐照玻璃盖片更是做到行业遥遥领先，这是我们星箭公司的宝贵财富，你们是星箭的未来。”雷鸣对技术部门给予了高度赞赏。

新产品研发过程中，技术员小王提出很多建设性意见，并在实验过程中都得到了验证。特种玻璃回炉重造过程中，技术部小张也配合申总工做了许多工作。这让申瑞瑾对小王和小张很是赞赏，经过与总经理雷鸣商议，将技术创新奖颁发给了小王和小张两位技术员。像小王和小张这样的工程师在技术部还有很多，他们用自己的智慧和勇气，为公司的技术创新注入了强大的动力。技术部的员工们深知，技术创新是一个不断学习和进步的过程。他们始终保持着学习的热情和求知的欲望，不断提升自己的技术水平，在技术部，学习已经成为了一种习惯，一种文化，他们用持续学习的态度，不断推动着公司的技术创新向前发展。

最终，技术部除了先进个人奖还获得了先进集体奖。

就如同生产部门一样，公司没有把奖励颁发给部门领导，而是发给了下面的劳模和技术人员，让他们为其他员工树立更好的榜样。

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随即，技术部在申瑞瑾的带领下与技术创新奖获得者走上领奖台，他们手中拿着象征着荣誉的奖牌和证书，脸上洋溢着自豪的笑容。

雷鸣为获奖者颁发了奖金，对他们的创新成果给予了高度的评价。

“你们的创新成果，为公司的发展提供了动力，希望你们在今后的工作中，继续发扬创新精神，为公司的技术进步做出更大的贡献。”

台下再次响起了热烈的掌声，这掌声是对技术创新者们的敬意，也是对全体员工的激励。大家纷纷表示，要以技术创新者为榜样，勇于创新，为公司的发展贡献自己的智慧和力量。

最后雷鸣再次走上讲台，他郑重地承诺：”这笔神舟五号航天飞船订单的大部分资金将继续投入到后续新产品的研发中，我们将加大技术创新的力度，不断提升公司的核心竞争力，同时，我们也将进一步改善员工的工作环境和福利待遇，让每一位星箭人都能够感受到公司的关爱和温暖。”

雷鸣的承诺，赢得了全体员工的热烈掌声，大家对公司的未来充满了信心，纷纷表示将继续努力工作，为公司的发展贡献自己的力量。

星箭公司第一届表彰大会在一片热烈的氛围中圆满结束。这次表彰大会，不仅是对过去工作的总结和肯定，更是对未来工作的激励和展望。通过表彰大会，全体星箭人更加坚定了信心，明确了方向，他们将以更加饱满的热情和更加高昂的斗志，投入到工作中，为公司的发展创造更加辉煌的业绩。

上午表彰大会结束。下午，雷鸣召开星箭公司管理层临时会议，公司高管肖建国、赵刚、申瑞瑾还雷钟灵全都参加了会议。

会议的主要内容就是改变公司的经营模式，私营经济改成股份制经济，公司开始施行股份制。将公司所有权与使用权分离，在保持所有权不变的前提下，将分散的使用权转化为集中的使用权，这种制度安排分工明确，不仅有助于企业快速扩大规模，提高资金使用效率，还能更好地实现资源的优化配置，促进企业经济发展。

“施行股份制当然好，需要跟老雷厂长提前打好招呼。”赵刚有些担忧地说道，他知道老雷厂长的脾气，虽然他暂时不负责公司的管理工作，但是，这么大的事不事先跟他商量肯定是不妥。

其余几人也是互相望了几眼，都觉得赵刚说的有道理。

“放心，这事我已经征得他老人家的同意了，良好的经营模式才能顺应时代的发展。”雷鸣自信地说道，心中早已胸有成竹。

其他人见状也不再多言，都静静坐着等待雷鸣的安排。

“经过研究，下面我就来宣布一下咱们公司的管理人员具体职责和股份占比。”雷鸣从文件夹里取出早已拟定好的资料，开始宣读。

“星箭公司法人依旧是雷振华，股份占比51%；我担任公司的总经理，负责星箭管理加总体协调运作，股份占比15%，肖建国任星箭副总，负责对接市场，股份占比10%；赵刚依旧担任车间主任，负责生产车间，股份占比8%；申瑞瑾去掉代理职务，正是任命为技术部总工，负责技术部，股份占比8%；雷钟灵任命为技术部主任，股份占比8%。肖叔和赵刚的股份是管理分配，申总工是技术分配，雷钟灵是资金投入分配，你们所得股份都是星箭公司原始股，不需要再投入任何资金，即可享受公司以后盈利比例分成。”

“大家对此有何意见，可以现在就提。”雷鸣认真地问道。

其余几人听完后都连连点头，表示没有任何意见，不用投钱就可以分钱的原始股他们当然没有任何意见，股份比例大家也觉得都很合适，股份制经营模式让他们对未来都充满了期待。

“职位越高责任越大，希望大家增加收入的同时，**协力，把星箭当成自己的事业做大做强。”雷鸣朗声说道，这也是他改变公司经营模式的目的，一箭易断，十箭难折。

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